艺术主任面试问题
艺术导演，其特色位于故事板，排版，徽标设计，网络布局设计和多种其他视觉沟通技巧，是退伍军人设计师。您最有希望的候选人应该有一个抛光和相关的工作组合。他们应该预测在他们的访谈中显示和讨论一些战略选择的工作样本，无论是在打印形式还是在移动设备上。
除了认真的设计，你正在寻找一个团队领导。美术总监为团队提供战略指导，制定项目时间表，管理缺乏经验的创意人员。他们应该能够向非创造性的管理人员展示他们的工作，给他们的同事有建设性的反馈，并在需要时从其他部门的人那里获得帮助。
使用开放式和境谈面试问题来为您的团队雇用正确的艺术主任。在这次谈话中，迎接培养他们的商业敏锐和员工管理技能的候选人。如果他们没有在贵公司上完成作业并不熟悉您的品牌或客户，这是一个红旗。最后，他们的经验的相关性与他们经验的长度一样重要。寻找对您的行业的强烈了解的人，或者某人体验轻松翻译给您公司的使命。
特定角色问题
- 作为一个设计师，你欣赏谁的工作？
- 您想设计哪些产品或重新设计？
- 你自己的时间做了什么创造性项目？
- 您如何跟上最新的创意工具和技术？
- 您在日常工作中依赖哪些工具？
- 你是如何受到当前趋势的影响？
- 您的设计方向如何促成解决业务问题？
- 假设您已开始在高调的品牌上工作。你在第一周做了什么来了解品牌？
- 描述一个你曾经参与过的最具挑战性的设计项目。
- 回想一下你是如何将消极局面转变为积极局面的。
- 你通过哪些方式培训或指导过同事?
- 由于您无法控制的原因，您的项目被延迟。您如何更新同事和客户的情况？
- 您最重要的客户讨厌您的工作。你做什么工作？
- 描述您根据您的团队可以现实地完成的方式减少项目范围的时间。
- 你如何让你的团队面对紧张的截止日期？
- 您最兴趣的哪些客户对使用？为什么？
- 你见过我们的创意材料吗？你的印象是什么？