就业前评估，如工作样本、认知能力测试和工作知识测试很好地预测的工作性能。这些候选评估工具可以通过设计良好的软件快速、轻松地管理。
以下是15个最好的招聘评估工具，可以帮助你选择合格的候选人进行面试和招聘:
Adaface
Adaface提供了一种人工智能的方法，使第一轮技术面试自动化，并对软件职位的候选人进行评估。节目的明星是Ada，一个智能聊天机器人，可以问和评估工程问题，参与与候选人的技术聊天，提供信息，等等。
有抱负的思想
有抱负的思想提供各种各样的评估测试，包括认知能力，个性，工作模拟，销售能力等等。它们还能让你向候选人发送人工智能辅助的视频面试和编码面试。
雅典娜评估
的雅典娜商(AQ)评估候选人的判断力，基于这样一种理念:良好的判断力是使人们在工作中表现出色的因素。一旦候选人完成测试，您立即得到一份结果报告。
伯克
的伯克评估是一种可定制的个性和智力测试。有了Berke，你还可以建立“招聘概况”——列出理想的行为特征和解决问题的能力——并将每个应聘者的结果与之进行比较。
Codility
Codility是一个技术招聘平台，支持编码挑战和在线技术面试，帮助你评估程序员。使用Codility创建测试，评估候选人的代码，并与最好的候选人联系。
英语测验
英语测验你猜对了，英语测试。该平台帮助您评估候选人的英语口语和书面能力。您还可以将英语测试用于其他目的，例如评估英语培训的有效性。
HireSelect®由Criteria公司
HireSelect是一个测试平台，提供就业前的在线能力、个性和技能测试(例如打字、微软办公软件)。这些测试是由哈佛大学心理学家设计的，可以帮助你更客观地评估候选人。
人力资源《阿凡达》
人力资源《阿凡达》提供基于模拟的，预雇用的测试，这些测试衡量了认知能力和工作知识等各种因素。测试是动画，而不是基于文本的，并模拟真实的工作情况（例如，响应一个不满的客户。）
McQuaig
McQuaig是最有经验的人才评估工具之一，50多年来一直为求职者提供性格和认知能力测试。您可以构建工作概要来根据或使用基于真实招聘数据的McQuaig标准工作概要库中的工作概要来评估候选人。
Saberr
Saberr提供了一种方法评估文化契合度。该工具使用数据和分析来确定候选人是否具有与团队相似的价值观。Saberr还能预测候选人是否能与每个团队成员和睦相处。
客观管理组（OMG）的销售评估
我的天啊以其公司的创始人和公司开发的销售评估而闻名首席执行官戴夫Kurlan他是这方面的专家。OMG提供评估适合各种销售候选人，包括销售人员,销售经理和销售副总裁。
Skillsarena
Skillsarena提供心理测量评估和测试许多技能和能力，包括智力，沟通，计算和计算机技能。该工具还针对零售、住房、物流和金融等行业进行了特定测试。
TestDome
TestDome提供一个平台，您可以为任何编码语言或技术定制编程测试，并创建自己的练习。你也可以选择一般测试，比如数字和语言推理。TestDome评估应聘者的代码和答案，帮助你做出更好的招聘决定。
ThriveMap
ThriveMap创建个性化、现实的工作模拟评估，帮助公司更有效地筛选和排名候选人。他们的评估会让应聘者在一个组织中经历一个特定工作的“生活中的一天”，特别考虑在你独特的公司文化和工作环境中所期望的行为是如何表现出来的。
从Wonderlic Wonscore
Wonscore是一个对应聘者的动机、个性和认知能力进行评估的职前测试平台。该系统对这三个因素中的每一个都产生分数，并有一个统一的分数(“Wonscore”)，你可以从各种行业和特定工作的测试中选择最适合你招聘的角色。
可操作性的一体化招聘软件集成了评估工具，以帮助优化您的招聘流程。开始一个15天免费试用今天。
最好的招聘工具是什么?
这些工具有大量的选择，从那些提供多种认知能力和人格测试那些专门从事特定技能的人(例如销售、数据输入)。你如何选择?
除了分析成本，阅读评论(和招聘评估工具上的详细指南)或获得推荐，在选择评估软件时，需要牢记以下几点:
- 考虑一下你想测试什么。如果你的公司想测试应聘者的智力、个性和推理能力，提供所有这些测试的工具都能满足你的需求。如果您想专注于为特定角色的技能进行测试，那么最好是寻找专门的工具，比如代码评估平台和输入测试工具。
- 确保工具的设计将吸引候选人。候选人的经验对你来说很重要雇主品牌。那些繁琐、难以理解或缺乏挑战性的考试会破坏应聘者对公司的正面印象。
- 询问集成和API。与ATS集成的评估工具将为您节省大量的时间和精力。但是，即使你的招聘软件没有正式的集成，一个工具与一个有效的API可以与现有系统无缝集成。
- 寻找能够提供正确报告的工具。一些公司可能需要一个工具来测试候选人，评估答案并展示结果。其他人更喜欢具有广泛报告、分析和建议的工具。想想什么适合你的公司，然后做出相应的选择。
如何使用招聘评估工具
技能评估工具提供了一个可量化的和更客观的选择过程而不是其他招聘方法(如非结构化面试)。但是要记住，他们也有自己的局限性:
使用评估工具进行招聘和选择，例如就业前评估测试，是一种良好的做法，但只有在与其他招聘方法相结合的情况下。当你选择了正确的招聘评估工具组合，同时使用它结构化面试更有效的招聘。
