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培训协调员面试问题
培训协调员协助培训经理确定培训需求，设计培训课程，开发培训材料和实施培训计划。他们也是评估培训和发展计划结果的宝贵贡献者。
良好的沟通能力，行业知识和工作经验是这个职位的关键。使用以下开放式问题和情景性问题的组合来开始一段对话，这将帮助你验证你的工作描述中的“必备条件”。最好的做法是尽可能根据他们的工作环境量身定制问题。例如，如果他们经常出差参加培训课程，与不同的团队一起工作或向不同的人汇报，一定要添加与这些条件相关的问题。
最有用的问题是基于流程的。询问应聘者他们将如何实施他们最有效的培训技巧，或者他们通常如何结束培训课程。仔细听他们是如何表达自己的。优秀的培训协调员有耐心、清晰、有条理。最有前途的候选人会问很多聪明的、相关的问题，并且会用自己的例子来说明为什么他们最适合你的公司。
操作和情境问题
- 你对我们公司的培训协调员有什么兴趣?
- 你如何保持更新员工培训发展新闻和趋势呢?
- 你最近做了什么来提高你的技能?
- 在你的职业生涯中，你遇到过的最具挑战性的培训方案是什么?你是怎么处理的?
- 你熟悉哪些学习管理系统?
- 请描述一些对你有用的员工培训方法。
- 你通常如何开始一个培训课程?
- 在长时间的培训中，你如何让员工保持专注和参与?
- 你通常如何结束一个培训课程?
- 您在评估培训计划的结果方面扮演了什么角色?
- 你如何知道你已经有效地向你的学员传授了新技能?
- 你是否曾经在组织中发现过没有得到满足的培训需求?你做了什么?
- 如果你收到一门课程的负面反馈，你会怎么做?
- 描述一次你在培训能力方面得到积极反馈的经历。