JuneTeNH：雇主可以认识到最新的国定假日5途方式

此举是向前迈出的实质性阶梯，但为公司提出挑战：随着假期在其就职前两天内单纯的假期，突然休息一天，突然休息一下。企业如何以展示现在和未来的实质性支持的方式认可Juneteenth？

什么是juneteenth？

一句话的“六月”和“十九”，Juneteenth纪念1865年6月19日，当时联盟Gordon Granger抵达加尔维森，德克萨斯州加尔维斯宣布林肯总统的解放宣言局局长的奴隶制废除。

同时也称禧年日，黑人独立日和解放日，juneteenth经常在美国庆祝，但直到拜登的公告只是八个州的带薪假期，包括马萨诸塞州，纽约和华盛顿。

雇主提供实质性支持的五种方式

虽然对雇主来说重要的是认识到最新的联邦假期是重要的，但考虑到当天的历史意义和格雷蒂斯时，罢工的正确性也很重要。醒目的庆祝和严重之间的正确平衡至关重要。

考虑到这一点，这里有五种雇主有效展示他们的支持：

1.提供支付时间

虽然如果工作人员在联邦假期工作，但雇主没有义务提供时间 - 或假期溢价 - 这是支撑的黄金标准。如果在逻辑上没有逻辑上发挥人士公告和假日本身，请考虑向工作人员添加额外的一天的有偿休假，以便他们在今年晚些时候使用，随后每年担任每年作为支付假期的JuneteNth。

这是可行的方法。根据首席执行官Nikos Moraitakis向美国员工的一封电子邮件发送了一封来自CEO Nikos Moraitakis的电子邮件，“在2021年的Junetene将通过为员工超时的余额增加1个奖励日，”JuneDenth。展望未来，在联邦假日日历之后将被观察到。“

2.创建企业活动

另一种向Juneteent提供支持的方式是通过创建公司活动。这些可以包括可亲自的信息会议或数字网络广播，包括可以帮助解释Juneenth的历史的访客演讲和专家，为什么它与七月四日之四的其他美国假期有关。在这里，您最好的赌注正在创造一个健康的有趣事件的混合，庆祝二章的影响，同时也尊重其更加痛苦的遗产。

3.投资有价值的原因

投资诸如筹款人，慈善机构或纪念比赛等原因也可以突出二章的影响，并帮助企业团队建设的努力。如果您的公司采用这种方法，则两个组件至关重要：找到合适的原因并确保员工买入。

在支出任何支持努力之前，您的研究可以让您了解活动的背部，在捐赠的捐赠时充满信心，并且很清楚的是预期。一旦找到合适的原因，通过在常规工作周期间使员工参与作出一项全日制的​​活动，该活动在常规工作周侧重于社会认可和社会化，而不是要求员工以自己的时间出现。

4.与黑人企业联系

有钱能使鬼推磨。在美国各国和城市运营的一系列黑人企业，公司可以通过支持在其社区有助于乐器的黑人企业所有者对JuneTehs提供支持。

虽然公司所选择的产品或服务无关紧要，但重要的是，这是一个持续的关系 - 如果您只在六月支持这些业务，则期待一些反弹。

5.分享员工故事

您还可以通过突出您自己的员工的故事以及Juneteent意味着对他们来说，也可以认识到新的联邦假期。在两个内部网络和外部社交媒体帐户中共享这些故事（具有许可）可以用于展示您的支持 - 但必须谨慎完成。虽然在社交媒体上发布很快，但简单而且提供实质性范围，但这种方法将出现自源，除非它与更实质性的支持努力配对。

准备展示您对Juneteenth的支持？只记得三个RS - 相关，负责任，尊重 - 你在正确的轨道上突出这个新的联邦假期。