如何扩展您的招聘流程：快速发展的公司的13个功能

无论您是从1到100增长，还是雇用100名新员工，这里都是11个基本可行的功能，可帮助您扩大招聘以与整体业务目标保持一致。

如何扩大您的招聘：13个针对快速发展的公司的功能

1.雇用计划
2.部门层次结构
3.访问权利和权限
4.集成
5.合规性
6.采访自我安排
7.自动操作
8.批量操作
9.单向视频采访
10.移动应用
11.客户支持
12. AI招聘人员
13.人们搜索

保持透明度，问责制和控制

当您扩大积极成长的公司的招聘扩大时，招聘过程不再仅仅涉及招聘人员或招聘经理。还有其他利益相关者，包括行政级别，部门负责人，财务经理等人。另外，招聘过程的复杂性会增长，因为您不再雇用座位。

为此，您需要建立一个招聘系统，该系统能够保持所有有关方面的透明度，使它们在招聘过程中对各自的角色负责，并且可以控制所有方面。以下功能将使您拥有这样的系统。

1。招聘计划

快速增长需要一项战略招聘计划，与您的公司一样动态。您也许可以手动管理一两个员工的申请批准，但肯定不是一次两百。当您大量招聘时，您需要有组织的方法，以便可以正确确定申请的优先级，准确预算并始终保持可见度。

通过可行的招聘计划，您可以实时跟踪申请，管理批准和审查预算数据。招聘经理在需要雇用时创建申请，并遵循标准或自定义批准工作流程。当角色打开和充满时，您的招聘绩效报告自动更新，因此您可以跟踪更改，进行调整并预测当年的招聘预算。

了解联邦承包商如何招募了150多名新员工在六个月内，在美国的100多个地点（都在政府项目工作的严格指南中）使用招聘计划。

2。部门层次结构

随着您的组织的发展，您的组织结构也随之发展。随着团队的变化和扩展，您需要一个使其易于适应的系统。

输入部门层次结构。这种集中的部门管理使您可以管理自定义部门和层次结构 - 这意味着您公司的招聘结构也是如此。

根据您设置的部门过滤您的职业页面，仪表板和报告按部门和位置组织招聘过程的关键功能。Super Admins控制部门管理和设置的各个方面，因此您可以在扩大招聘过程时保持严格的控制和组织。

3。访问权限和权限

当您从五个增加到500个时，参与招聘过程的人数呈指数增长。随着更多用户和不同程度的资历，对于保护敏感数据而变得越来越困难。控制谁在可行的角色和权限时看到什么。

用户角色定义了团队成员应（也可以）执行哪些招聘任务，用户权限确保他们获得了适当的访问量来完成工作。

4。集成

成长中的公司通常不仅依赖一个系统来完成招聘。从SSO至背景调查HRIS和登机工作可行，可以与您所依赖的工具联系起来。

使用可行的您可以无缝，安全地传输候选数据，或连接到您的商业智能套件以访问强大的分析并测量自定义KPI。需要自定义吗？凭借可行的开放API和世界一流的技术解决方案团队，什么都没有。

查看可行的广泛的集成清单。

5.合规性

随着业务的增长，管理合规性会变得更加复杂。当您在各国和大陆上扩张时，您必须遵守的法规和法律清单也是如此。

可行的可帮助您浏览本地，国家和内部法规 - 无论您在哪里运营。我们的自动合规功能套件使管理和展示合规性变得易于管理。不管是GDPR，，，，CCPA或者EEO- 可行的使您覆盖了诸如自动数据删除，候选人选择退出链接以及匿名候选人调查和报告。

节省时间，自动化管理和大规模雇用

当您处理数百份申请以进行单个职位开放时，这是很多要管理的。当您一次和定期填写多个职位时，该数字会成倍增长。以下功能将有助于以可扩展的方式优化该过程，并避免在招聘过程中冗长的延迟。

6。采访自我安排

仅需几天才能为一个候选人进行协调安排 - 想象一下尝试做一百个候选人！在一家快速扩展的公司中，不可能安排以老式的方式安排采访 - 100％管理员和0％的增值。

借助可行的自我安排选项，您只需单击几下即可消除来回和书籍及时，方便的采访。在最初的外展模板中，只需包含“自编程链接”。候选人可以在您的日历上查看可用插槽，并在现场预订。您要做的就是出现！

7。自动操作

卡住了一遍又一遍地执行相同的旧招聘任务？他们不仅乏味，而且在乘以数百个空缺职位时，它们还会花费您严重的时间和精力。似乎只有两分钟，随着候选人和公开角色堆积，每天很容易变成两个小时的管理工作。

通过可行的自动操作，您可以通过自动化重复任务，电子邮件和邀请来增加生产力和加快时间来雇用。开发自定义电子邮件模板，并按工威廉希尔官网谁知道作，部门或招聘阶段创建自动化。

无论您是发送评估测试，自我安排访谈链接还是取消资格电子邮件，可行的设置都可以易于设置，取消和编辑自动化。

8。批量行动

在一家快速扩展的公司中，您可能会处理数百或数千名候选人。采取基本措施，例如发送电子邮件或取消资格的申请人，如果您被迫一对一地进行，则可能需要年龄。

幸运的是，可行的批量操作使得仅几下单击即可轻松采取行动。在可行的过程中，您可以使用带有批量电子邮件的模板将其发送电子邮件为候选人，或者向不合格的申请人发送大规模拒绝电子邮件。

只需打开招聘阶段，选择要通过电子邮件发送的候选人，然后单击“批量操作”菜单中的“发送批量电子邮件”。可行的甚至具有内置的重复检测，以防止候选人两次接收电子邮件。

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扩大规模时，您需要租用时间才能下降。您需要的工具可以帮助您进行大规模筛选，并更轻松地确定合格的候选人。输入，视频采访。视频采访减少了您花费沟通，安排和执行筛选过程所需的时间。

可行的单向视频采访是在候选人中构建的 - 没有凌乱的技术，没有下载，也没有留下申请表。所有这些都内置在可行的平台中，这也使招聘团队更容易协作和比较反馈。而且，由于招聘团队可以随时从任何设备中查看回复并提供反馈，因此您也会更快地确定最佳候选人。

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参与整个招聘团队

招聘可能是您的日常工作，但这并不总是在招聘经理或高管的日常工作中。但是，要做好工作，您需要他们的积极参与。以下两个功能将帮助您更轻松地使他们的角色更轻松 - 这又使您可以轻松地在大规模上完成自己的工作。

10。移动应用

大规模雇用的最困难部分可能是招聘经理并参与其中。移动应用程序使招聘经理可以轻松保持联系，无论他们身在何处。

移动应用程序充当您的私人助理，为您概述即将发生的事件，逾期任务以及所需的所有有用背景。您可以筛选，交流，评估甚至雇用，全部从手机。

了解可行的销售主管如何在三个月内雇用20个销售人员使用她的智能手机，尽管时间表很少。

11.客户支持

当您在一家高级增长公司时，您不会陷入技术问题。您需要真实的人的真实答案，很快。可行的全球支持团队无论您身在何处，都可以为您提供服务。

代理永远不过是简单的电话，聊天或发送电子邮件。与95％的客户满意度等级，您可以说我们专门解决问题。

填写（迅速成长！）人才管道

最后 - 人才短缺和利基角色通常对需要吸引最优秀和最聪明的候选人的招聘人员构成挑战。此功能将为您提供帮助。

12。AI招聘人员

当您通过扩大招聘扩大招聘来帮助您的公司大小的两倍时，最好的起点是使用健康的人才管道。但是，用大量不同的合格申请人来立即填充管道容易做起来难。

到现在。借助可行的独特采购工具包，您将不需要外部招聘人员或其他采购软件即可在人才市场中脱颖而出。使用AI招聘人员，您可以将采购掌握在自己的手中。立即获取帐户中每项工作的前50名被动候选人的列表。一键将它们全部添加到来源阶段。

13。人们搜索

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