Theranos公司首席执行官伊丽莎白·霍姆斯据称设计了一场公司骗局，被骗的投资者显然是受害者一个故事现在被告知在HBO的一部新纪录片中——但他们不是唯一的受害者。尽管投资者在革命性血液检测技术的宣传上花费了数百万美元，但Theranos的员工却因与该丑闻有关而不知不觉地蒙受了污名。
这是最近在新闻媒体报道：前员工在狩猎中遇到障碍。许多公司由于他们的亲近的欺骗而取消了这些候选人的资格。
你不能责怪雇主试图确保他们不会破坏雇用。但是，谈到在恢复中寻找什么时，这些标准太武断而无法有效。他们不仅仅是关于丑闻;事实上，由Theranos员工的困境提示，我们提出了五件事，你应该在筛选时看看（以及为什么）：
1.与丑闻联系
被联想玷污——这种事以前发生过。可操作公司前客户倡议副总裁、资深招聘专家马特·巴克兰回忆起他在安然丑闻期间的招聘时光:
当安然丑闻时，[我公司的高管]说，我们应该忽视安德龙的所有候选人。他们给出的原因之一是丑闻的规模和范围意味着你必须知道它，你必须以某种方式是同谋的。
这种推理似乎从Get-Go缺陷。你无法确定某人知道什么，特别是如果他们是低级员工。“如果你是看门人或接待员，你没有修理价格，是吗？”说明了哑光。
但即使对于更高级别的高管，他们的位置和函数也是在层次问题中。我们可以确保副总裁或销售总监知道他们公司参与的金融诈骗？“取消这些人很容易。每个人都说是人才的战争，但有很多人。总有另一个，“马特说。“然而，通过如此轻松拒绝某人，你可以对你最好的未来雇员说”不“。”
马特补充说，我们应该考虑是否在招聘时在休息时寻找在简历中的犯罪或不法行为时惩罚个人或不法行为。“想想那个人的范围，”马特解释道。“尼克·利森在巴林银行的案子是一个很好的例子。他摧毁了整个野蛮银行，并引发了全球金融危机。你打算聘请尼克·莱森吗？不，你不应该雇用在酒吧工作的人吗？嗯，不，你还在雇用他们。“
此外，还有同理心的元素。我们需要同情那些没有做错任何事情的人，但仍然发现自己与丑闻相关联。这可能会发生在我们中的一些人。
超越了疯狂，媒体炒作是一个非常平凡的故事，日常生在一起，做了一下，差秀。
2.就业差距
更容易，更不那么道德上指责：“就业差距”，那些在候选人的简历中的时间似乎看起来他们并没有做得太多。这通常很重要，因为思考营业和招聘人员在简历中寻找什么时。一些研究表明长期失业的人比“新失业或目前在职但长得像自己的人”得到面试机会的可能性要低45%。
这可能是为了避免在最后被拒绝的人的昂贵招聘过程。在这种情况下，失业时期用作勤奋和有效工作的能力。这可能来自一个未说明的规则，我们许多人无意识地追随：你需要始终努力被视为有才华和动机，并且雇用的工人（或被动人才）绝对是更好的专业人士。
然而，有人有很多完全可接受的原因，为什么有人选择不工作，或者花时间学习或志愿者一段时间。也许他们生病了，或照顾一个生病的人;但他们不会 - 或没有 - 把它放在他们的简历或求职信中。也许他们想与家人共度时光，并决定休息一下。也许他们只是想要时间旅行和阅读，或者他们被撤出，由于经济艰难，无法立即找到工作。抢劫长，合作伙伴关系的VP和前招聘人员，说“好人也会找工作。”
就业空缺并不能说明候选人的技能或适合这份工作。你可以在筛选电话中询问这些空缺，但不要把它们作为招聘过程中的主要标准。如果面试主题很敏感，应聘者可能不想在电话筛选中透露原因;准备好接受“我工作不是为了个人原因”这个答案。即使是我们当中最有才华的专业人士也可能在某个时候失业，但他们可能不愿意向潜在雇主解释原因。
3.着名的学校
喜欢去特定学校的候选人是最随意和无效的招聘标准之一。wake贿赂丑闻关于美国常春藤盟校的录取，我们可能有更多的理由不信任教育背景的价值。事实上，据一位华盛顿邮报的文章，录取精英学校的游戏一直有利于富裕的孩子 - 而不是最聪明或最艰难的工作。
这并不是说常春藤联盟学校毕业生不能成为这项工作最合格的候选人。但是，他们可能不是相同的机会。展望这些候选人严重限制了您的申请池，并使您可以找到最好的候选人。
所以考虑不关注研究的候选人。看看他们的教育背景的更具体的元素，就像他们所采取的课程一样，他们可能已经成为他们的论文或研究生论文的一部分或主题。
根据工作的不同，你可能根本不需要看太多教育证书。如果你要招聘一名实验室科学家，你可能需要一个拥有生物或化学学位的人，但对一名销售人员来说，拥有商业学位甚至MBA学位也同样重要吗?可能不会。有价值招聘非传统候选人。我们发现了类似的洞察力堆栈溢出2018年开发人员调查约有20％的职业开发人员，他们的回应没有大学学位。所以，被思想开放，专注于候选人带给桌子的实际技能。
4.有争议的行业
为了澄清，我们不是在谈论任何极端的事情。如果您正在招聘会计角色，并且您通过了处理毒品贩运戒指的财务的候选人，我不会责怪你。但是，在其他情况下，候选人简历中的（法律）行业不应该是拒绝他们的理由。
例如，想想一个是一家大麻公司销售经理的人。基于此，没有真正的理由取消资格。法式大麻行业的工作是任何其他工作。该销售经理甚至可能对其他候选人有利，因为它们具有成功的销售产品销售产品，这些产品严重侮辱或受法律规范。
同样适用于在Pornhub工作的开发商，受欢迎的成人色情制版网站。在合法的在线平台上有一个法律工作没有错 - 你获得的经验与每家公司（甚至更大，当您试图与用户维护的网站泛滥时相同在Facebook宕机期间和在Marquee体育比赛结束时）。事实上，有一个Oldie-But-Goodie笑话关于Pornhub的PHP开发人员应该真正尴尬：
Pornhub正在寻找# PHP开发人员......#笑话＃如此真实pic.twitter.com/KraFcZ62zu
- jakub jirutka（@jakubjirutka）2017年6月29日
5.犯罪背景
不可否认，这是一个艰难的。在所有候选人中，你害怕面临风险，被定罪的罪犯是最令人担忧的。你知道他们有能力'不好'行为。让他们有员工可能会玷污贵公司的声誉。马特澄清：“如果你雇用了一个人巴克莱银行操纵Libor那么，这将向市场其他部门和投资者传递怎样的信息呢?”
但是，也有一些东西需要说的是，使已经被定罪的罪犯改过自新的必要性。“在英国法律中，”马特说，“你有花费和未花费的定罪的概念。如果我是一个酒后驾车的司机，而且我在监狱里呆了5年，没有再发生过任何事故，那么这个定罪就被判无效了。”此外，美国等国家的法律可能有法律限制关于您可以使用犯罪记录来制定就业决策的多少。
有些公司雇用被定罪的罪犯，他们可能有很好的理由这样做。你可能会听到它的声音是因为它是一个很好的尚未开发的人才，或因为利他主义，这将是公司的信誉。当然，别有用法也可能在游戏中：
当候选人有一个利基技能设置公司想要的时候，人们可以忽略这个人的大量东西是个人内疚的。例如，我知道一位被判犯有欺诈的交易者 - 公司知道 - 但无论如何都被雇用了。他们是否雇用了他的利他主义动机，因为他应该得到第二次机会？或者他们雇用了他，因为他是一个伟大的交易员，他会让他们大钱？我想认为这是第一个，但它可能是第二个。
此外，企业社会责任的概念可能与这些招聘决定有关。“有前科的人成了公司传递美德信号的原型，”马特说。“‘我们雇佣重罪犯’通常就像‘这是我的CEO在种树，我们爱护环境。’”
事实是，有时候，一个被定罪的罪犯确实拥有你需要的技能，他们确实应该得到第二次机会。如果你和他们交谈，并且你对他们可以成为有价值的员工感到满意，那么你就可以承担风险。尽管如此，马特警告说，不要忘记以其他方式冒险。打击无意识的偏见这是一个困难的过程，需要关注，也许，需要走出你的舒适区。
你可能会因为一个被定罪的交易员能让你赚10亿美元而冒险。嗯，在一个代表不足的群体中承担所谓的“风险”，比如黑人女性或第一代移民，也可以帮助你利用不同的视角来赚钱。
在确定在简历中寻找和与候选人讨论的内容时，尽可能客观。它有助于他们提前关于他们的定罪以及他们的罪行如何出现。最后，如果你对候选人的悔改并不信心，你可以拒绝他们。
招聘人员，勇敢
但是，所有这些任意标准的主要问题是他们通常来自招聘经理或高管。招聘人员往往无法导航这些看法。
“招聘人员是招聘经理使用的工具 - 当然他们在早期的职业生涯中，”马特解释道。“招聘经理告诉你他们不会公开说的事情;'不要雇用这家公司的任何人'，或者;“他们去了x大学，这是可怕的。”你必须处理这个。“
即使招聘经理没有直接在简历中寻找什么，他们也可能通过反应在过程中引入偏见。“If, for example, you give a hiring manager a resume of a great candidate who worked at Enron, you might see the hiring manager go ‘ugh, Enron.’ Then, you’re probably not going to show them any more of these candidates,” observes Matt.
所以，招聘经理也应该小心，不要在招聘过程中巧妙地引入这种偏见。但是，这也为招聘人员敲响了警钟，他们应该学会拒绝这些反应，偶尔也要拒绝公然的命令。
马特强调在考虑其简历或简历中的潜在偏见触发元素之前，在考虑他们的候选资格之前给予候选人的重要性。
在面试过程中与求职者进行开诚布公的交流绝对是关键。
“如果这些有争议的候选人之一出现，请在采访中向他们询问他们在丑闻，他们的就业差距或其教育背景的经验，”他说。“”哦，我的上帝，Theranos - 这是什么样的？“就问他们。“
