在标准工作时间方面，香港知道很平等。2016年的地方政府人口普查表明，10名工人围绕每周60多个工作时间。近1％的百分之75小时以上。平均工作周为50.1小时，全球平均水平的38％。
香港在假日博彩方面也表现不佳;不仅很多公司周六还要工作，而且每年还有17个公共假期，而世界各地的平均水平是23个。换句话说，香港的工作时间统计高居榜首:它拥有全球最长的每周工作时间。
如果你的任务是组建一支新的香港车队，你应该了解以下几件事，以帮助你更好地了解在不同寻常的工作条件背后的车手香港缺乏有关标准工作时间的法例．
首先，香港是个小地方。700万人生活在地图上由300个岛屿组成的一个小点上。他们中的大多数人生活和工作在港岛的高楼大厦里。它位于中国的最南端，所以只需快速越过边境进入大陆。它的地理位置为许多亚洲和东南亚经济体提供了便利。
选一个数字，任何数字
所有这些如何与香港的L-O-O-N-G工作周有关？嗯，由于英国人在19世纪40年代抓住它，香港一直在重量超过其重量，因为这是一个亚洲金融和银行服务的枢纽。
现在快进到现在和这些岛屿 - 在1997年移交给中国后不再是英国人 - 了解到所有其他人之外的一件事让他们的车轮转向和他们的客户回归;灵活性。中国大陆有40小时监管的，已经学会了留下香港最终的Laissez-Faire工作模式 - 到目前为止 - 因为它得到了结果。
毫不奇怪，试图获得一些立法来规范工作周令人沮丧的缓慢．有些人想要一周时间为48小时，工会想要44小时，其他人 - 一些政客和大多数企业主，目前在这个小冲突中的获胜者 - 希望整个问题孤独留下。
作为一个需要或想要建立一个香港团队的人，你可能会面临这样的两难境地:对雇主来说，长时间工作有明显的好处，但也有不可避免的缺点，比如员工倦怠和离职。无论你个人在争议中的立场是什么，你都想要一个最终有利于你的企业的结果——而保持员工的健康和士气将有助于推动任何公司的成功。
保持适合火灾
首先，“让我们顺其自然”的选择完全不健康。保罗·默里(Paul Murray)医生是一名全科医生和催眠治疗师，在香港国际机场的国泰航空公司(Cathay Pacific airline)工作，在私人诊所工作。因此，他看到每天都有商务人士匆匆穿过候机楼，在老板的批评下，他采取了严肃的方法保持健康。他说:“如果你的工作时间是在香港，那么在你的生活中形成一个积极的对比和平衡至关重要。”
Paul补充道:“健康的饮食，每天挤出一些锻炼，使之成为一种充满活力的习惯——散步，爬楼梯，去健身房——在一天开始或结束的短时间内。你会感觉更好，工作更好，更快乐，掌控一切。”
他不建议的是一个面向目标的政权，例如每天10,000步挑战。“游泳，盒子，舞蹈，走路，无论你想要什么，但享受它，玩得开心，”他说。“那么你会继续这样做，这就是重要的。”
因此，如果您的公司的香港分公司正在寻求鼓励其员工的方式适应并保持健康，那么这种方法可能只是踢出有趣的健身政策的事情。
严重的头风
在香港询问大多数人，他们在心跳中缩短了他们的工作周。但它并不是那么简单，因为你自己公司的较短工作时间作为一种呼吁候选人的方式。这government’s Standard Working Hours Committee, well aware of the price to be paid in terms of health and quality of life, is caught between legislating for the low-paid who need overtime to make ends meet, and overburdened professionals who put in extraordinary hours just to get through their workload.
此外，香港拥有劳动力短缺的完美风暴，非常高的租金。年轻人买不起家庭和老年人的数量超出了年轻夫妇延迟婚姻并继续与父母一起生活。Christine Loh在香港公开办公室，几十年，隶属于该环境秘书，公民派对的创始人和市民交流智库。她几乎看到了这一切，有些人可能称之为完美的风暴，她认为是“严肃的头风”。
他的见解也发表在一本名为没有第三个人：重写香港故事他说:“地价和房价都高得离谱;随着香港变得更加富有，贫富差距也在扩大;社会流动性被认为受到了阻碍。”但她对香港的前途是光明的充满信心。“香港作为一个城市和一个社会，一次又一次地证明了它有能力战胜逆境。”
对于雇主和招聘人员来说，这是一个黄金机会，是招聘最优秀人才的途径;你可以制定自己的基本规则——包括全公司的工作时间政策——在一个几乎不受监管的经济环境中，让你的企业为员工提供他们想要和需要的待遇。
自定义和实践
未管理工作负载和不合理的时间压力列为导致员工倦怠的两个主要因素， 和定期在当地香港媒体讨论关于相关的健康问题，这是值得一问的。怎样才能将该地区和居民从长时间工作的罪魁祸首中拯救出来?
一方面，这个国家有8225名外国雇主(1313名来自美国)，他们带来了他们的家庭工作实践，工作时间，社会规范等。这些公司不能等待立法，因为他们需要吸引最优秀的人才。所以他们给员工更多的假期，周五提早下班，改善产假，这些变化在香港这样小的地方都引起了注意。
与此同时，香港的年轻劳动力也在实践自己的灵活方式，在不同的工作之间转换，以争取更好的薪酬和工作条件，摆脱“以工作换生活”的过时态度。联合办公空间最近也在美国各地如雨后春笋般涌现。
爱丽丝·李(Alice Li)在最著名的办公场所之一theDesk工作，她说:“我们不知道租我们办公空间的人长时间都在办公桌前工作。他们已经成为掌控自己生活的企业家。”
在那种精神，你可以控制你能为这些企业家提供什么，以吸引他们的工作 - 而且呆在一起- 你。这演出经济外面的影响可能只是拯救当天，甚至是一周。
本文作者Sue Brattle是一名记者兼作家，曾在中国大陆工作，现在在香港生活和工作。她刚刚与人合写了一本关于工作场所的书《价值持有者:雇员的终结》(the Valueholder: the End of the Employee)，该书已以英文和西班牙文出版。
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