WhatsApp主要被称为消息传递应用程序，但它可能是招聘中的下一个大事。我们目前居住在这样一个竞争激烈的市场中，所以如果你无法在两到三周内确保某人，你就违背了竞争对手的危险。我们需要考虑盒子并尽可能缩短招聘流程 - 而且我找到了对此非常有用的那样。
我用WhatsApp联系那些很难联系到的候选人。在过去的三个月里，我发现有6个开发人员只使用WhatsApp。WhatsApp还有一些功能，可以帮助我快速、轻松地吸引候选人，建立一个网络。
WhatsApp让你更接近难找的候选人
我雇佣了很多在英国需求量很大的开发者。很难找到他们。在LinkedIn上，他们被招聘信息狂轰滥炸;他们平均每天收到20条或更多的信息。所以，他们没有时间回复。他们最不想做的事情就是查看所有的InMail。(我甚至看到一些开发者删除了自己的LinkedIn账户，因为他们收到了大量关于工作机会的信息)。同样的情况也出现在我们使用的其他平台上，比如GitHub和Stack Overflow。
WhatsApp的不同之处在于:
- 它的即时。它在您的手机或计算机上，如果您正在使用桌面应用程序，并且通知会很快弹出。
- 它没有被充分利用。没有多少招聘人员会尝试在WhatsApp上联系候选人，所以你不必冒被一长串信息淹没的风险。
- 这是谨慎的。如果团队成员在WhatsApp上回复信息，部门经理不会怀疑。使用领英(LinkedIn)或突然拿起手机会让你警觉起来。
- 候选人经常使用它。他们使用WhatsApp与家人和朋友通话，所以他们几乎一直都在这个应用程序中看到并发送信息。
它有效。我注意到候选人相当响应，而不是他们在其他平台上。这尤其如此在欧洲和拉丁美洲，其中WhatsApp被广泛使用，也在北美和世界其他地区。
WhatsApp是全球性的、稳定的
因为我的工作角色分布在全球各地，我很难给世界各地的人打电话。网络连接并不总是很好，有时你会被高额的国际电话费所困扰。另一方面，WhatsApp是一种全球可用的VoIP服务，它允许你通过数据或WiFi连接进行呼叫。
在VoIP服务中，我发现WhatsApp是最稳定的。使用其他类似的平台（包括Skype），连接可能是非常有问题的，它们也使用大量数据。Whatsapp在这种意义上更好，同时仍让您利用其他好处。
WhatsApp是永恒的(如果你希望它是)
WhatsApp会备份你的联系人、对话和群组。你的账户和你的电话号码绑定在一起，所以你永远不会丢失它——你不用担心忘记密码或被黑客攻击。
这样可以确保你能保持联系，并能记住你联系过的人。当然，出于个人和商业原因，我使用不同的账户(在双SIM卡手机的帮助下)。
whatsapp有助于您评估候选人
当我有某人的联系方式时(我在公共平台或之前的招聘过程中找到的)，我可以把他们添加到WhatsApp上。在这个平台上，当你点击某人的图片或个人资料时，你可以看到有关他们的某些细节。如果他们正在找工作，他们可能会在个人资料中分享这些信息，如果他们对自己的工作充满激情，他们也会分享这些信息。这可能会把你带到像GitHub这样的网站，他们在那里建立了存储库、作品集或个人网站。这些信息可以帮助你确定谁是真正优秀的，谁是初级的，谁是中级的。
通过这种方式，我可以更好地了解他们，作为候选人评估他们，最终更快地填补职位空缺。否则，你可能会发现自己好几天都在试图联系某个人，结果却发现他们与你招聘的职位不相适应，只有一次他们回复了你的求职请求。因此，WhatsApp让你作为招聘人员的工作效率大大提高，并帮助你找到职位所需的尽可能多的理想候选人。
WhatsApp帮助你建立关系
我通常通过发送关于工作机会的消息来开始对话。就像我可以看到他们的个人资料一样，我自己的个人资料和数字都可以看到我的消息，并且他们也可以在回复之前查看我的留言。这有助于构建信任。
使用WhatsApp还允许我附上PDF或Docs，以便我可以将人们发送完整的职位描述。
现在，我们的谈话可以到哪一种方式：他们可能对机会感兴趣或者他们可以通过。
当应聘者有兴趣时，我可以直接和他们交谈
这是使用即时通讯应用程序的一个好处。如果我给他们发了一封邮件，我会等着他们回复，然后我就得安排一个电话或与他们交流更多的邮件。
通过Whatsapp，通信更快，如果他们感兴趣，我可以要求立即通过应用程序调用它们，以便我们可以谈谈。我也可以使用视频呼叫功能，如果我们有面试，看他们如何携带自己 - 他们可以和我一起做同样的事情。此外，我们都有自由地走向和聊天，而不是仅限于桌子。
当候选人不感兴趣时，我通过Whatsapp社区保持联系
首先，如果候选人告诉我他们不感兴趣，或者他们很高兴他们在哪里，我问了一些后续问题。例如，我问会激励他们远离他们的角色或他们的梦想机会看起来像什么。我们还讨论了工资，如果是合同员工，我会在合同上询问他们，所以我可以在时间到来时跟进新的机会。
另外，重要的是是GDPR-compliant，所以我问候选人如果他们希望我保留他们的细节。如果他们说，“非常感谢你，我希望你从数据库中删除我的细节，”然后我直接删除他们的信息。如果他们说他们可能会对未来的机会感兴趣，我会告诉他们我也可以将它们添加到WhatsApp上的一个小组。
WhatsApp群组是丰富的网络
这些群体是一个巨大的优势。您可以创建任意多个并命名它们。例如，我可以将一组命名为“合同工”或“潜在候选人”。(此外，因为我与多家公司合作，所以我一定会在联系他们时记下他们的名字，这样我就可以随时了解情况。)
例如，我可能会告诉一个Python开发人员，我在WhatsApp上有一个与他们类似的人的群组，比如其他Python开发人员。如果他们感兴趣，我会邀请他们加入这个小组。
然后，如果我想在将来的某些时候雇用Python开发人员，我可以联系到小组并发短信;“我正在寻找一个用XYZ体验的Python开发，加入我们的烫发角色。”有兴趣的人都可以这么说，您可以立即调用它们，因为他们的联系方式可用。他们的简档也可以提供，允许您审查以确定它们是否符合您所寻找的要求。候选人也可以分享有关朋友，同事或任何可能正在寻找一个Python开发人员的人的信息。
Α WhatsApp招聘群还可以让每个人在那里分享行业新闻或组织内部的发展。例如，如果人们在优步的一个群体中，他们可以讨论优步想要收购Deliveroo的新闻。人们可以谈论这样有趣的话题。我们基本上是在WhatsApp内部创建一个迷你网络。
候选人也很欣赏这些群体
公司和求职者把它们当作论坛，类似于Reddit或LinkedIn群组。WhatsApp群组更安全，因为你可以更轻松地调节群组成员。你可以看到他们的数量和简介，这些群体中的所有人都是有着相似兴趣的专业人士。
所以候选人可以建立联系和学习的东西，他们也可以更好地管理机会，而不是在其他平台上用消息轰炸。这就是为什么他们喜欢这些群体。
WhatsApp只是让招聘变得更聪明
这个“WhatsApp招聘工具”非常有用，但却没有得到充分利用。如果你想在招聘市场上保持领先地位，保持竞争力，就开始使用不同的工具，即使是那些看起来不“正常”的工具。“WhatsApp快速、灵活、有个性，可以帮助你找到那些你正在寻找的高需求的人，还可以建立你的网络，让你更有效率地工作。”
约翰王子是Troi.io的人才收购经理，这是一种新的成本效益，招聘的最终对端方法，旨在高增长业务，嵌入式现场模型。他通过TROI，帮助公司随着有效的人才战略和实践而增长。他拥有七年的人才识别和吸引力的经验，并管理完整的招聘周期。他还具有对技术的敏锐兴趣，特别是智能自动化（RPA，机器学习，智能聊天聊天，数据分析和人工智能）。他喜欢思考盒子并申请创造性的招聘方法。
