当你看到候选人包括简历中的爱好，你的第一个想到作为招聘人员或招聘经理可能是：“这很可爱，但浪费空间。”但刚才跳得不跳到结论：如果候选人知道如何制作简历，兴趣不是事后的外临，也不应该考虑他们。候选人在他们的兴趣周围创造叙述的能力可以提高他们的候选资格，并帮助您雇用顶级申请人。
把利益视为简单的无形资产，有可能会把候选人变成一张白纸。从他们的兴趣中你可以学到很多东西——如果你知道如何接近他们，就会给你的生活带来一系列的复选框。以下是如何在简历中评估爱好和兴趣的五步方法。
1.看看意图和更深的意义
简历写作是一种自我反思的实践。通常情况下，候选人首先要把他们所有的成就写在几页纸上。在大量编辑之后，很多情况下，候选人会将其压缩为一页。
聪明的求职者会根据他们所申请的工作提供简历，他们的兴趣也符合这个公式。就像他们过去的工作描述应该与他们申请的工作相关一样，候选人应该包括他们可以谈的兴趣。如果他们不能有效地向你推销他们的利益，那么这些利益就不应该包括在内。
作为面试官，您的工作要提出令人挑剔的问题，以恢复的单词的潜在价值。据哈佛商业评论，简历是一种选择性的作品，并写得很好，无论是专业编辑还是没有，就像“与私人教练一起使用”。知道有意写简历的人包括兴趣。
恢复是公司与申请人的第一个接触点，利益为候选人提供了与人群分开的个人。有些兴趣可能最初似乎是无关紧要的，但可以通过查看标准类别来表示您无法学习的候选人的更深入。简而言之：当包括兴趣时，考虑所包括的更深层次的原因以及为什么。
2.考虑一个有用的差异化因素
仅仅是爱好和兴趣可能并不能让一个人获得面试的机会。但是，如果你作为面试官，知道如何询问或了解兴趣爱好，这可能会帮助你确定什么能让候选人脱颖而出，让人印象深刻。哈佛大学前校长德鲁·吉尔平·福斯特在2014年说：“我们可以用Valedictorians填补我们的班级两次，”突出了无形资产的重要性让自己分开。
因此，为了区分自己，候选人需要专注于让他们有趣的原因。那些初步的复选标记 - 必要的经验，学位等等 - 是伟大的，并且缺乏展示火花的机会。利益的主要目的是火花，而且这意味着不同的个性和多样化的思想;新租用中的那些亮点可以使公司闪耀。
评估候选人不仅仅是关于正式资格。在简历中看着爱好和兴趣也会让你Purview进入外面自我与工作自我之间的关系，通过将个性带入混合。当你在寻找一个良好的文化健康在您的候选人中，或招聘潜力当候选人包括在简历中的爱好时，它可以是一个巨大的差异。
3.假设他们故意包括在内
什么候选人选择包括作为兴趣的内容不一定是一个随机的行为。Every part of a well-crafted resume should count, and if asked about it, the candidate should be able to speak to why they do X thing, what they’ve learned/achieved, and the relationship between that and the job they’re interviewing for.
特定的爱好或兴趣并不一定是重要的，候选人不一定是冠军。不要寻找或期望马拉松赛跑者，世界旅行者或国际象棋明星 - 尽管这些人可以表明候选人可以带来你招聘的位置的非常强大的相关特征。
同样，应聘者也不必有像钟表学(研究时间)这样模糊的兴趣。兴趣爱好可以简单到跑步、旅行和下棋，但申请人需要能够与每一个人进行深刻的交谈，并与他们申请的职位相关。你的工作就是在面试时给他们这个机会。
4.考虑他们与工作的直接相关
每次兴趣都应该连接到您正在寻找的技能，并且对于那种技能，候选人应该能够告诉您如何帮助他们在采访的工作中。利益展示了他们讲故事的能力。例如，仅仅因为某人列出了“运行”作为业余爱好并不一定意味着他们只是想运行。它可以为您提供一些可能的人的洞察力（计划者，因为他们设定了课程，因为他们设定了目标）以及它们如何为您想要填补的位置做出贡献。然后它是在他们身上建立进入相关的叙述。
例如，当你面试某人并向他们询问他们对他们的简历的具体兴趣，寻找他们在这样的等式中框架框架：
“我对X的东西很感兴趣;我已经完成了y成就;它教会了我的z技能。那种技能会帮助我处于潜在的工作，因为......“
例如，我对徒步旅行有兴趣;我已经取得了冬天的徒步旅行，而且教会了我，当我被迫在紧张的情况下迅速思考时，大量规划让我感到舒服。我可以继续这种普遍的主题，并说它会帮助我的产品营销，因为我跨越商业学科，并且需要准备好整个主持人，即使事先有很多准备，也可能是左上的领域。
我可以进一步解释，我的冬季徒步旅行的爱好教会了我四项技能:日程安排、做饭、脱层和基本的急救。这四个技能可以帮助我成为产品营销职位的候选人:我需要做好计划，有改变的空间;理解最终产品及其所处环境中的不同变量;有时你开始做一个大项目，然后意识到要想效率最高，你需要削减开支;为了做好工作，我需要确保我的团队和我有发展的工具。
当您向申请人询问他们的兴趣时，这是您正在寻找的故事，因为那些看似无形的技能然后变形，与您正在寻求填充的位置。
5.留下“Flair”的空间
利益为候选人提供了炫耀他们的天赋。在面试中需要几分钟，看看对话带你的位置。
你可以看一份简历，发现他们有一些最初看起来无关紧要的兴趣爱好。例如，“看电影”。你可以具体地问他们:“我在这里看到你把看电影列为一项爱好。请告诉我这和你申请的职位有什么关系。”
一个令人失望的答案是这样的;“嗯……就是这样，我上周看了《复仇者联盟》，太棒了!”这并不一定会让应聘者失去资格，但他们错过了一个非常特别的机会，用深思熟虑的回答给你留下深刻印象，这可能表明了他们的一些特质。另一方面，候选人可能会告诉你，他们在过去两年里举办了一个每周电影俱乐部，专注于本地制作的电影——这是他们无形属性的一个巨大指标。
记住，你并不是要看应聘者的表情，而是要看他们能想出什么样的惊人答案。对他们来说，这是一个展示创造力和能力的机会，可以就工作之外的事情进行有趣的对话。
不要放弃这些爱好和兴趣
对于雇主来说，这种才华造就了一个伟大的公司——一个充满了能够以独特的视角和多方面的个性共同解决问题的个人的公司。这种思想的多样性正是你的公司有别于竞争对手的地方。当应聘者在简历中包括自己的爱好时，你就有很大的机会更深层次地了解应聘者。不要忽视它。
附注:我自己的简历的爱好和兴趣部分包括徒步旅行，编织，派烘焙，表现主义油画，百老汇音乐，和瑜伽。
