您已将大量工作放入您的网站以销售您的产品。它吹嘘美丽的设计，照片和推荐。但它可以吸引潜在员工做什么？重要的是要记住，在线您正在与两种受众交谈：客户和人才。最好的职业网页吸引了一系列相关的候选人和框架，他们早期想起与你合作的东西。我们收集了一些最佳职业页面示例说明如何从职业页面上提高候选转换率。
如果处理得当，伟大的公司职业网页应该提供足够的信息和风格，让这些潜在客户自己选择他们是否合适，给他们一种感觉，他们可以胜任这份工作，并为他们提供一个简单的申请过程。
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讲述你的故事
职业页面应告诉您的公司故事并激励他人成为您的使命和目标的一部分。使用您的职业页面作为您的工作示例，既完成和抱负，也可以在潜在的员工落在页面上时从潜在员工创建买入。
媒介通过使用他们的出版平台作为其职业页面来指导这一点，展示了他们的重点是讲故事，当他们谈论自己的公司、职位和目标时，这一点很好地体现了出来。
贵公司最重要的方面是什么?他们是你的产品，你的团队，你的目的吗?把这个放在你的职业网页设计，你可以确信你的潜在候选人会开始理解在你的公司工作意味着什么。
适合
它是什么真的喜欢在贵公司工作吗？超越流行语和福利，最好的公司职业网页使用照片，视频和推荐来展示什么一天的生活看起来真的像。在招聘,文化适应比技能或背景扮演更大的角色。这对于招聘经理和候选人来说都是如此。
潜在候选人的最大批准是口碑推荐。你现在的员工喜欢这家公司的哪些方面?他们认为有哪些特质可以在这家公司发展?在里面放上推荐信视频或文字。
Helpscout有一个很好的视频，展示了他们最关键的文化方面，遥远的工作。但是，他们通过热情的员工发出这条消息，使其信息更有效并且可能与潜在的候选人共鸣。
有关的：人力资源管理人员和招聘人员需要知道建立一个有效的职业页面
通过以分享证明的方式分享信息，你的新候选人会觉得他们已经理解了在你的公司工作的实际和情感方面。
您是否创建了有关成为员工的其他信息？链接到相关博客文章，视频或其他额外您的职业页面内容这可以帮助潜在的求职者确定他们是否适合你的公司。
见团队
吸引潜在客户不仅仅是你的工作列表。你的潜在候选人会点击你的所有网站来了解你的公司是什么样的。人们在做什么，他们在哪里做，与他们和谁一起做相比就相形见绌了。确保你的Meet The Team页面展示了你的员工的当前照片和他们的积极角色，了解他们更多的方法，以及一个了解他们个性的窗口。Medium嵌入了来自现有团队成员的tweet，让您了解他们是什么样子的。团队at.巫婆他们的班级年鉴上有个人照片吗比如，工作头衔、推特账号和有趣的照片，让人害怕因为不在团队中而错过机会。
相关信息
虽然你的候选人会喜欢看你团队的照片和视频，但让他们了解你的公司是做什么的，你要做的工作，以及他们是否有资格申请。所有这些信息都很容易在最好的职业页面上找到。
求职者在有限的时间内挑战。他们对滚动到千万个陈词滥调并不感兴趣，以获得一个职位的资格。是前期，清晰简洁你要找的东西。使用常见的关键词和公认的语言。虽然创造力在你的职业页面的许多元素中都是一项资产，但不要用它代替可靠的信息。
正如您对其他公司竞争所需的人才，您的福利包装将永远是一个大资产。清楚地了解加入贵公司的好处和福利，特别是让你分开的东西。
巴比贝的页面明确地描述他们所提供的有竞争力的东西:文化，组织和办公室生活。他们会直截了当地说出自己的工作头衔和工作描述，毫不夸张地列出自己的福利、责任和要求。
Candidate-focused用户体验
当候选人到达您的职业生涯页面时，它们可能在申请人漏斗的任何阶段。他们只是在寻找有关您公司和潜在职位开口的一般信息吗？他们准备提交申请吗？他们跟进他们已经提交的东西吗？或者，它们在这些过程之间的许多阶段中的任何一个。
在任何情况下在最好的职业页面上体验清楚，迎合所需的观众：求职者。在这里，在可行的情况下，巨大的恭维是人们为我们申请为我们工作，因为他们享受了我们客户的精心设计的应用程序和用户体验。
使应用程序易于导航和清除。团队at.数字心灵感应要做到这一点:他们的招聘页面非常详尽，并且尽可能提前回答问题。他们目前为高级UX和UI设计师列出了明确的项目，“我们做什么”和“我们不做什么”，明确的利益，简短的技能测试和应用程序，所有这些都在一个单一的页面上。
查看我们年度奖项中的更多最佳企业职业页面和招聘技术展示，工作。
