AB25：CCPA如何影响雇主和招聘人员

CCPA将于2020年1月生效，但具有重要的修改。这些修改在2019年10月中旬由加州州长Gavin Newsom签署的五个汇编账单中详述。AB25是这五项账单之一，与人力资源和招聘职能非常相关。

AB25是做什么的?AB25主要为雇主提供为期一年的豁免，豁免其有关企业“在自然人作为工作申请人向该企业的雇员、董事、高级职员、医务人员或承包商收集信息”的CCPA义务(“暂停”)。

因此，通过AB25，CCPA不适用于员工和求职者

换句话说，只要雇主单独收集其雇员和求职者的数据，只能出于与就业有关的目的，CCPA通常不适用于该信息的收集。

这就是为什么招聘人员可以呼吸救济叹息：员工和求职者在CCPA下被认为是“消费者”。因此，他们没有相同的隐私权，例如删除和选择退出。

但是，你并没有完全摆脱困境

首先，在2021年1月1日至1月1日之前，这种豁免将生效。这是一个“日落”条款，将在该日期到期。

此外，AB25秉承CCPA下的一些规则。这些都是：

信息披露要求

雇主仍有义务在收集时或之前告知人们(包括雇员和求职者)他们收集的个人资料类别及其使用目的。

这通常通过CCPA兼容的隐私政策来完成。招聘人员需要将其发送到候选人或在工作广告中的突出位置。

数据泄露的私人诉讼权利

通过AB25获得豁免的自然人仍然有权进行私人民事诉讼。例如，如果你的公司被黑客攻击，求职者的个人信息被泄露，那么在CCPA下，求职者有两个选择:

• 档案。这意味着您可能有责任因数据泄露而向该个人支付损害赔偿。
• 提交课程诉讼。这意味着您可能必须向所有受诉讼中被列为诉讼中的数据违规者影响的人缴纳潜在损害。

当然，有趣的是，看看课程措施是否可能最终可能会在隐私违规方面最终罕见 - 但这不是你想要面对的后果。我们将看到这效果如何，因为私人行动权可根据CCPA获得。

同样的处罚也适用于AB25

AB25在CCPA违规方面没有修改对业务的罚款和罚款。贵公司可以从主管当局获得2,500美元至7,500美元的罚款，如果发现违反民事诉讼的义务，您也可能有义务每次消费者每次入发地支付100至750美元。

例如，如果你被发现在1000个求职者的集体诉讼中负有责任，那么违反CCPA的最低赔偿金额是1000美元乘以100 = 10万美元，再加上至少2500美元。

准备是关键

数字本身就说明了问题:为了避免可能破坏你业务的昂贵罚款，有一个符合ccpa的隐私政策是优先考虑的。您还需要确保使用安全且符合ccpa的供应商来收集或存储消费者的个人信息。

CCPA安全和合规是均可用于招聘软件提供商的措施，正计划帮助其客户。保持调整更多！

此外，请记住，预计一项专门适用于员工的隐私法将在未来一年内颁布(可能在联邦层面)。这意味着可能会有类似于CCPA的合规义务，包括雇员和求职者的个人信息。

怎么看CCPA与GDPR不同。

因此，虽然AB25减轻了招聘者和雇主的CCPA负担，但你也不一定就能摆脱这种负担。你需要采取措施确保在2020年1月1日之前完全遵守CCPA和未来的任何法律，并实施最佳实践。但是，如果你对变化保持了解，并积极实施措施，你应该在一个良好的地方向前发展。

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