搜索引擎营销面试问题
这些开放式的、基于情境的、基于流程的问题将帮助你找到合适的人选搜索引擎营销专员为你的团队。换句话说，这些问题只能由有实际SEO和SEM经验的人来回答。硬技能在这个角色中至关重要。你需要一个在诸如设置付费搜索活动、漏斗分析、页面优化、关键词研究和准备报告等项目中有实际经验的人。
寻找具有高度分析能力的候选人。他们应该热爱数据，对电子表格非常友好，在申请材料中使用数字来证明自己的成功记录。有团队精神是理想的。你所雇佣的人应该能够与开发者、文案和设计师建立起良好的工作关系，以便进行宣传活动。最后，作为营销人员，他们应该了解产品的卖点和客户的思维方式。对于“你如何选择关键词?”应该给你一种感觉。
由于SEO和SEM是相对较新的领域，你寻找合格候选人的经验可能取决于你所在的地理位置。如果在你的领域没有更有经验的应聘者，而你有能力培训新员工，考虑雇用潜在而不是经验。当您进行面试时，寻找候选人，询问智能，无法评估的问题。这些是您想要雇用的驱动的高潜在候选人。
操作的问题
扫描电镜
- 您以前的公司漏斗的哪一部分需要工作？你怎么解决它？
- 你如何决定在PPC活动中为一次点击支付多少钱?
- 你如何决定你想要瞄准哪个关键字?
- 你以前用过AdWords吗?你关注了哪些竞选指标?
- 描述您运行A / B测试的时间。谈谈你的过程、结果和假设。
- 如果你看到你的平均头寸每周都在下降，你会怎么做?
搜索引擎优化
- 内容和SEO之间的关系是什么?
- 在页面SEO排名最常见的问题是什么？
- 你最喜欢的SEO工具是什么？你为什么用它们？
- 我们的网站对搜索友好吗?你会如何改进优化?
- 哪些建立联系的策略对你很有效?什么效果不太好?
- 描述一个你设置的SEO实验。谈谈你的过程、结果和假设。
寻找和招募有技能的SEO和SEM候选人布尔搜索备忘单。