在当今的市场中，51％的受雇工人仍然向一项新工作开放，尽管没有积极寻找一个，招聘营销比以往任何时候都更重要。事实上，不使用营销策略作为整体营销策略的公司招聘战略有机会发现，吸引，吸引，培育，培育和将人们转化为参与候选人。
无论您是刚开始入门，还是您领先于曲线，都有一些招聘营销思想，您不能忽略您作为策略的一部分。其中最重要的是视频。
为什么在招聘营销计划中的视频事项：
以下是提高您的视频招聘营销的三种方法：
推动订婚和熟悉
很高兴告诉人们让你的公司独特，但看到是相信的。招聘视频提供了一个真正使贵公司引人注目的窗口的窗口建立关系。
与其制作传统的招聘营销视频，不如专注于制作以建立情感联系为目标的视频。我们在Wistia网站上展示的视频有很多不同的形式。我们拍摄产品更新，让负责工作的员工参与其中，独特的文化时刻捕捉我们的价值观，团队庆祝活动大型发行，以及更多。这些友好、平易近人的快照鼓励未来的员工想象自己在我们的办公室工作，与我们的员工一起，面对切实的挑战。
我们会不断地分享新的视频，这有助于我们与未来的员工进行持续的互动。即使他们第一次访问我们的网站时申请工作的时机不对，他们也有理由再次访问我们。很多招聘都是时机问题，而且新媒体赋予我们在持续对话中聘请人们。这样，当时间正确时，我们仍然是头脑。
增加可见性
你可以拥有世界上最伟大的公司和职业网站，但如果没有人知道它们的存在，那也没有关系!
许多公司涌向YouTube因为它很受欢迎和自由，但现实是，如果你的目标包括驾驶人们自己的网站(不是YouTube的)并且在增长你的转换率，视频托管服务巫婆是你最好的赌注。
WISTIA拥有自动视频SEO，可确保您网站上的页面在Google中索引。当您在社交媒体上展示视频时，股票和喜欢他们在谷歌上收到职业网站的排名。更高的排名增加了您网站吸引了来自被动和活动候选人的流量的可能性。更不用说，视频突破了内容的单调，可以为更丰富的页面制作。
衡量什么共鸣
站在你想吸引的不同类型候选人的角度考虑问题是很重要的。不要遵循一刀切的模式，创建不同的招聘视频，针对你感兴趣的特定领域。
例如，如果你正在招聘个人贡献者的职位，你会想要突出一位在公司成长起来的员工的故事，尽管他并不是一名员工经理。虽然这种逻辑是合理的，但招募合适的人才并没有什么妙招，这就是为什么跟踪和衡量你的视频表现很重要。
WISTIA深入的分析揭示了观众如何与您的视频进行交互。WISTIA也会自动将所有视频事件传递给谷歌分析，因此您可以衡量您的视频如何影响您的职业现场的转换率。您还可以比较那些与那些没有人一起观看视频的人的行为。一旦你开始了解什么激发了适用于您的工作的不同类型的候选人，您可以相应地优化你的内容。
通过配对视频和营销自动化，思考，维斯蒂亚客户，节省时间和金钱。您可以了解他们如何成功了解招募超过400名申请者在接受当时的数字战略负责人。
我们相信我们的产品，并希望吸引相信它的人。您如何在招聘营销过程中使用自己的产品？
