Scrum大师面试问题
Scrum Masters.协调软件开发项目。他们教练团队成员并帮助他们在每个项目中应用Scrum框架。Scrum Masters还管理项目时间表并促进有效解决问题。
这种角色的良好候选人将具有计算机科学或类似领域的程度（尽管不同但相关背景可能是合适的）。理想情况下，他们还将拥有Scrum Master认证或熟悉Scrum技术和文物的专业知识。
一个有能力的scrum大师是一个有团队精神的人，具有强大的组织和领导技能。它们还具有细节的细节，能够在早期发现问题并思考智能解决方案。
为了有效评估这些技能，使用这些Scrum面试问题。
运营和情境问题
- 描述您在迫切之前识别的问题/风险。你采取了哪些步骤来缓解问题？
- 你什么时候才能换瀑布或Kanban过度克拉姆，为什么？
- 举例例是您删除了障碍的时间。
- 每日站立的优缺点是什么？
特定角色问题
- 您以前的团队中作为Scrum大师的主要职责是什么？
- 你熟悉什么敏捷的框架？
- 您使用什么样的指标来跟踪Sprint的进度？
- 平均而言，在您的监督下的冲刺有多长？
- 您对Scrum项目的编写报告的经验是什么？
- 你一次管理多个球队吗？
- 您如何向队友提供反馈？
行为问题
Scrum Master的一些最佳行为面试问题：
- 当他们觉得气馁时，您将如何激励您的团队成员？
- 你会做什么来整合一个新的团队成员？
- 描述您作为Scrum Master所面临的最大挑战。你从中学到了什么？
你可以找到更多行为面试问题。
随意下载下面的Scrum Master面试问题，并将其用于您当前或将来的开放角色。