为了吸引和寻找合格的候选人，你需要投入时间和金钱——但两者都是有限的。如果你能把你的资源分配给一小部分高级招聘网站，外部招聘人员或采购方法，你如何决定哪些是值得你花时间的?你如何知道你在正确的地方做广告，或者使用正确的候选资源组合?
要确定高质量候选人的来源，从招聘板到社交媒体再到外部招聘人员，跟踪你的候选人来源。“候选人来源”指标和“招聘来源”指标显示了来自每个招聘来源的候选人和员工的比例。使用这些指标:
- 在招聘渠道中分配预算更有效。
- 避免投资那些不能带来合格候选人的资源。
- 测试新的候选人来源的有效性，以确保他们提供了尽可能多的优秀候选人。
为什么要通过可操作的跟踪候选资源
有很多跟踪候选源的方法从调查申请人到研究网络分析(例如谷歌analytics)。保存电子表格来编译这些数据是非常耗时的，并且可能会导致错误。
作为一个自动化的系统，切实可行，可以消除这些问题，并支持你的整个招聘过程。可操作的记录您的招聘资源自动和产生有用的指标报告与点击一个按钮。候选人来源报告具体显示了招聘的来源和招聘渠道的详细细分表明你的候选人来自哪里。
寻找强大的报道?请求一个演示看看可操作的报告如何改进你的招聘流程。
可操作的候选源报告是什么样的?
您可以通过可操作帐户的主菜单栏上的饼图图标轻松地访问候选报告。
您可以选择查看特定职位或部门的候选源报告，或者为所有活动职位生成报告。然后，你将能够看到从以下各个招聘渠道进入你的招聘渠道的候选人的详细信息:
- “董事会”显示所有通过一个已知的招聘板进入招聘渠道的候选人。
- “公司营销”显示所有候选人谁已经进入管道通过您的公司职业网站或Facebook工作选项卡．
- “推荐”给所有的候选人看被称为通过你的内部团队。
- “招聘”显示所有候选人谁已经被一个招聘人员列在你的可行帐户。
- “采购”显示通过添加的所有候选人人们搜索，上传或复制．
- “其他”显示通过其他没有列出的途径到达的候选人。
下面是一个带有可视化图表的示例报告:
- 你所有职位的浏览总数(你可以选择排除非活动职位)。
- 看完后继续申请这个职位的候选人人数。
- 从每个来源进入下一阶段的候选人人数。
- 最终被录用的候选人人数。
当你滚动图表的任何部分时，你可以看到更多关于招聘来源的细节。在上面的例子中，“VIEWS”图表的蓝色部分代表来自招聘板的总浏览量，370。点击职位板段可以查看职位板的数据:
你可以用同样的方法研究每个图表。
研究了数据
直观图表下面是一个表，显示每个图表的扩展数据。查看每个来源的观点和候选人，有多少候选人被提拔了，有多少人被雇佣了。
通过选择每个列顶部的箭头，以升序或降序排列数据。
随着时间的推移，跟踪你的候选人来源，以确定哪个对你的公司最有效。一旦你知道了最有效的资源组合，相应地调整你的招聘预算。除了候选源报告之外，还提供了其他一些有用的报告，如雇佣的时间和招聘速度所以你可以改进你的招聘流程所有的方式。
