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维修主管面试问题
维修主管负责设施的维护和维修，并监督维修人员。人们通常是在做过维修技术员、助手或商人之后才进入这个职位的。
根据您的需求确定您的候选需求。例如，如果你是一家物业管理公司，你的维修主管应该有住宅建筑系统的经验。如果你是在工业领域(如能源工厂)工作，你可能更喜欢具有相关经验和更专业技术知识的候选人。为公司量身定制问题，评估应聘者的适合度。
由于这个职位的监督职责，经验和领导能力都是必不可少的。试着在关键领域评估他们，如解决问题、培训技能和对细节的关注。尊重健康和安全，公司规章制度和预算是至关重要的。
操作和情境问题
- 你如何分配工作给下属?
- 你如何确保其他人理解了你的指令?
- 想象一下，一位经理问你是更换还是修理一台机器更好。你将如何确定答案?
- 如果有一项非常重要的维修工作要做，而这项工作可能会超出预算，你会怎么做?
- 假设你需要为新员工创建一个培训计划。他们应该接受哪些培训?
- 如果你雇佣的承包商在工作时发生意外，你会怎么办?
角色的问题
- 你在这份工作中最喜欢的是什么?
- 你在以前的工作中负责什么维修工作?
- iso14001指的是什么?
- 你在暖通空调系统方面有什么经验?
- 你对预防性维护规则有多熟悉?
- 你在PLC方面有什么经验?
- 你过去做过电气系统维修吗?
行为问题
- 请给出一个你成功培训维修技术员的例子
- 描述一次你未能提供好的领导能力的经历。为什么会这样，你从中学到了什么?
- 回想一下当你不得不在没有经理参与的情况下解决一个问题的时候。你是怎么处理的，最后发生了什么?
- 举一个你在一个问题变得紧急之前发现并解决它的例子
- 告诉我一个你雇佣人员的例子(例如维修技术人员)。你是怎么做的?你需要什么样的品质?