interwetten和威廉 |招聘与可行的|
为什么1个Oneinamil的客户让他们招聘到可行的
Oneinamil提供了一种文化驱动的招聘方法，为客户越来越高的客户提供定制的人才匹配的服务。它使用适合管理其招聘。而且，在2岁以下的客户端，其15名客户也将他们招聘到可行的。
所面临的挑战 |
解决方案 |
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面临的挑战是:分散的客户基础和杂乱无章的招聘方式
one为不断增长的客户群提供量身定制的人才匹配服务。在以文化为导向的招聘方式的推动下，甄选的候选人都与每家公司的个人理念和侧重点强烈一致。
但它的投入和影响并不止于此。它还改善了客户的招聘方式。
OneinaMil创始人兼首席执行官李-安妮•爱德华兹(Lee-Anne Edwards)表示:“对于我的客户来说，招聘过程要么是杂乱无章、支离破碎，要么就是需要从头开始。”“大多数公司都没有自动系统，而是使用电子表格和电子邮件。有一些确实有系统，但那是错误的。”
为帮助客户找到合适的人才，需要到位正确的招聘软件。
李-安妮说:“我用不同的申请人跟踪系统对人们进行培训。“大多数平台都需要动手训练。这对我们行不通，对我们的客户也行不通。”
解决方案:使用直观的软件来统一跨机构和客户的招聘
Oneinamil多年来一直在使用工作来管理自己的招聘流程，并知道它也是其客户的正确平台。
“可操作的人很多时候读我的心。它是如此直观和易于使用，我不需要培训任何人。我可以说:‘嘿，你已经注册了。你走吧!’”
而且，有钱的行业领先的客户支持，Oneinamil知道关于数据迁移的任何潜在疑虑都是最好的手。
“可行的客户体验是个性化，快速和高效的，”李安妮说。“我们数据的迁移是平滑和无问题的。我不只是另一个数字。他们花时间向我保证并丰富我的经历。我知道我们的客户会相同。“
而且，到目前为止，有15家客户(而且还在增加)已经把招聘工作转移到了可操作性公司。
“必须认真对待招聘，”李安妮说。“如果你没有好人，你没有产品。我知道最合适的是最好的，所以这始终推荐的第一件事。
”我喜欢做一个可操作的演示，因为一旦客户看到它的行动，它几乎就像他们拥有这个'aha！'，开幕式时刻。他们立即得到它。“
其结果是:一种定制的、流线型的文化驱动的服务能够快速提供
得益于可行,所驱使的招聘蓬勃发展，为奥诺曼和客户。最近在海外扩张，它也在帮助他们与招聘人员和候选人合作在全球范围内。该机构分散的网络流程现在变得更加精简，速度更快，效率更高。
“我们至少有60面试模板为每位客户的候选人提出文化驱动型的问题。这可以节省大量时间。这意味着，如果我们有一个新的招聘人员，他们知道要问的确切问题。它超级简单、高效、简单。”
可定制的职位描述也产生了很大的影响。
“我根据每个客户想要推广的文化定制职位描述，”李安妮说。“所以我把提示放在每个人中：'这是你要拥有的环境类型。'
使用可行的内置候选人采购技术和社交概况的整合，Oneinamil现在可以访问富裕的人才池。非常适合为客户寻找最合适的候选人，快速。
”人们搜索是我最喜欢的可操作特性之一，”Lee-Anne说。“这节省了我很多时间，而且十有八九是完全正确的。”它能帮你找到对的人，而不仅仅是相似的配对。这真是太棒了，因为这是一件非常困难的事情。”
沟通工具支持培养方法，这是文化驱动型招聘的关键。
“在过去十年中，我雇用了同一个人三到四次，”李安妮说。“我喜欢的是可行的，它使我能够随着时间的推移保持这些关系。”
由于要管理这么多候选人的关系，可操作性让团队负责。
“一切都经历了可行的，”Lee-Anne说。“我们都远程工作，但我可以看看我们所在的地方，我们需要触摸基地以及接下来要做什么。Gmail集成确实有帮助有了这个。”
总体结果是，OneinaMil及其客户的品牌认知度都在上升。
”使用可操作的帮助你的雇主树立品牌因为人们可以看到你组织，你知道你在做什么，你关心候选人及其经验，“李安妮说。“我只需要看看我们的Google评论，以提醒自己它正在工作。”
未来：使用新功能继续缩放
由工作的支持支持不断增长的集成组合OneinaMil继续壮大自己的招聘团队和客户群。
“功能不断增加的功能是惊人的，”李安妮说。“我很高兴看到下次和那个会带我们的东西。”
