新版本：面试套件和记分卡！

这是您许多人要求的功能，以帮助指导结构化面试过程。

当你作为一个团队招聘时，结构化面试提供可操作的反馈。他们确保每个候选人都有一个平等的机会闪耀，并且它们准确且始终如一地评估。

这是一个快速概述：

那么它是如何工作的呢?

当你创建一个使用可操作的面试工具包时，一个记分卡会自动生成:

这有助于确保:

• 采访者准备好评估所需技能
• 所有候选人都被问到正确的问题
• 使用一致的评级尺度评估响应
• 反馈收集在一个地方，为招聘经理提供了下一步行动

我会在这里给你一个快速的详细信息 - 但是陷入困境并制作自己的采访包。很难打破可行的东西，实践是完美的......

创建每个阶段所需的套件

每家公司都有自己的招聘方式。您可以创建面试套件每个评估阶段(电话筛选、第一次、第二次、第三次面试)，以确保每个应聘者都得到了一致的评估。

创建模板以评估共享需求

公司有共同的价值观，部门已经共享了需求。可行的帐户管理员可以创建模板，以便使用公司范围内或每个部门。与招聘经理分享这些，因为他们为角色添加了自定义问题，并保持更加一致的方法来提出您提出的问题。

自动与招聘团队共享记分卡

记分卡很棒 - 但不是当团队找不到它们时。可行的自动照顾此操作。一旦候选人与套件达到评估阶段，ScoreCard将添加到候选人的个人资料中，您的可行议程（具有即将到来的活动计划）和您的收件箱。没有必要追捕一下打印输出，或者六周前通过电子邮件发给你的东西。

面试适合您的方式

每个人喜欢的面试方式都不一样。有些人喜欢用笔记笔记，有些人喜欢在键盘上敲键盘。一些人会写大量的笔记，而另一些人则自信地只留下一个评级。以最适合你的方式使用“可行”:

• 打印出记分卡，在纸上做笔记，并在面试结束时将它们添加到可操作的列表中
• 在线工作并添加评级 - 或添加评级和笔记

了解更多关于专业人士的缺点记分卡以及如何使用它们。

并排查看简历和记分卡

当你在网上填写记分卡时，充分利用可操作的功能:同时查看记分卡和简历，并将你需要的所有东西放在手边。

见个人或组合结果

一旦记分卡完成，招聘团队就可以对其进行审查。单独查看每个记分卡，或查看汇总视图。

团队的一个成员无法进行面试 - 但仍有反馈？要求他们切换到基本评估，也包括在集团记分卡上。

灵活，可编辑，快速

设计面试套件最重要的一点就是要给你所需的灵活性。我们希望您能发现它们符合您的流程。当你建立套件库时，新套件的创建就会变得更快。从其他作业、从作业要求或模板导入节—只需在需要时创建新节。像往常一样,让我们知道你是如何进入的。

最后一件事 - 如果您是常规用户，那么您将发现作业编辑器也有刷新！不要恐慌。我写了一个文章指导您通过变化。