视频编辑采访问题
雇佣有才能的人视频编辑器，从他们的投资组合开始。将他们的工作样本作为对话的开始，并询问深入他们的工作流程和特定技术技能的问题。在某些情况下，雇主会要求应聘者编辑原始视频作为回家测试，并安排最有前途的候选人参加面试。
如果你需要的技能超出了基本视频编辑的范围，确保在面试中解决这些问题。如果你希望你的新员工拍摄更多的视频，添加运动图形，使用特殊的设备或在特定的条件下工作，一定要在面试中解决这些问题，继续并添加你自己关于这些话题的问题。
面试也是了解候选人软技能的好机会。他们接受反馈的程度如何?他们对向管理层和涉众展示工作的适应程度如何?所有这些都是有价值的信息，你可以使用它们为你的团队雇佣合适的视频编辑器。
操作的问题
视频编辑的问题
- 作为视频编辑，你最欣赏谁的作品?你平时喜欢看什么?
- 您如何保持对最新工具和趋势的更新?
- 你有什么要提的项目吗?
- 谁是你最理想的客户?
- 你以前用过什么视频编辑软件?
- 请描述一次你在职业生涯中遇到的技术挑战。你是怎么克服的?
- 你如何在客户或利益相关者会议上展示你的工作?
- 如果你最重要的客户讨厌你的工作，你会怎么做?
- 你怎么知道一个项目什么时候成功了?
投资组合问题
- 你认为你的作品样本中哪一个是最好的?
- 你是从哪里开始做这个工作样本的?你开始的时候得到了什么样的图像、文案、预算或指导方针?
- 创作这幅画花了多少时间?
- 如何开始这样一个项目?你怎么知道你什么时候完成了?
- 请描述你与多学科团队一起完成一个复杂项目的经历。