工作板并没有死。免费职位委员会不是浪费时间。
我听说招聘人员不应该使用免费的招聘网站，因为:
- 他们的候选人没有资格;
- 在免费的求职公告栏上发布信息太耗时间了;而且,
- 很难管理对候选人的回应。
这是错误的。这是可怜的建议。如果你这么做，可能会毁了你的生意。
免费招聘网站绝对应该是你招聘策略的一部分。让我来解释一下原因，并揭穿一些有害的言辞:
你可以在免费的求职网站上找到合格的求职者。
人们常说，你不能依靠免费的招聘网站为你带来合格的候选人。我最近读到的一项统计显示，在免费求职网站上，超过一半的求职者都不合格。但是，等一下，这意味着我得到的(免费的)候选人中有近一半符合我的工作资格?这看起来是一个相当不错的零回报。
你不需要被所有的申请者搞得不知所措。
如果您正在使用您的收件箱或电子表格或带有较差的用户体验的删除申请人跟踪系统（ATS）进行筛选，则审查您将获得的所有应用程序将压倒性和耗时。
但这就是为什么您的招聘软件应该易于使用。一个美国胸科协会应该能让你筛选简历更快，花更多的时间评估候选人花更少的时间点击按钮和切换屏幕。
你可以通知所有的申请人你的雇用决定，拒绝不必是冷冰冰的和没有人情味的。
因为你会从免费的求职网站上收到很多求职者，有些人会说:
- 不能把你的决定通知所有人，这会损害你的雇主形象。
- 如果你确实发送了拒绝邮件，他们会给人冷漠或没有人情味的印象，这再次损害了你的雇主品牌。
我想我要把这两个论点都归为“P”。
答案很简单。发送通知邮件。不要在39％的公司拒绝时不通知候选人。当公司不通知候选人时，这不是免费的职位董事会的错。这并不意味着您必须为每个申请人写一篇文章。最重要的是，他们将欣赏及时的方式回复。
好的招聘软件应该使每一个候选人发送拒绝电子邮件，因此它不是一个耗尽的苦难，这可以防止您维护您的雇主品牌。如果你正在纠结如何写一封人们不讨厌的拒绝邮件，我们有一些模板可能会有所帮助。
较低的转换率无缘无故地避免免费求职。
我是一名招聘人员。即使世界上有那么多的邮件和自动化系统，寻找、联系、回复和雇佣一个优秀的候选人所花的时间，仍然比筛选两个求职者所花的时间要长。在那期间我可能会筛选152人。
我并不是说不要来源候选人（我稍后会到达。）但是只因为采购候选人的转换率更高，就是废话，意味着你错过了合格的申请人。
免费职位板帮助您构建候选数据库
当你使用电子表格或笨拙的ATS时，确实有更多的候选人会让招聘变得更加复杂。解决这个问题的办法不是把婴儿和洗澡水一起倒掉。
如果你的招聘软件阻止你从免费的求职网站上找到合格的候选人，因为把他们从不合格的人中区分出来太难了，那就看看你的招聘软件，而不是求职板。
最后，我听说:
“不要去免费的求职网站，把全部时间都花在寻找货源上。”
不。只是没有。这是最糟糕的。
没有频道到达每个候选人，被动或其他候选人。You’re better off having a mix of channels in your recruiting strategy, where you don’t say “no” to candidates from free job boards who could be relevant and are actively seeking jobs (which is good.) Good people look for jobs, too. And good people look on job boards.
绝对得到推荐，他们是招聘的辉煌来源。
绝对要做一些采购，一些角色可能需要它。
当你需要招聘人员的支持时，一定要利用他们，也许是在艰难的职位上，或者是临时提高招聘能力。
绝对要使用求职网站。绝对要使用免费的求职公告栏。馈赠之马，勿看牙口。
您的招聘软件应让您在一个地方轻松地完成所有这些。
如果您的招聘软件限制了您的招聘策略，您想了解为什么6,000家公司已经转换为使用可行的，我们想和你谈谈。
