科技行业自认为是精英统治——比其他任何行业都要如此。理论上，编码能力是你获得一份编码工作所需要的一切。既不是富爸爸，也不是什么高学历。遗憾的是，这种乌托邦式的理论很少付诸实践。要想建立一个真正的精英体制，你需要一个公平竞争的环境。这些领域很难找到。如果你是招聘人员，就更难做到了。
“任何认为有科技级别的人的人都是疯了”aline lerner.。艾琳是采访.IO.是一个匿名技术面试平台。她并不认为'Meritocracy'是一个肮脏的词。但她理解为什么有些人认为它是，特别是在科技招聘世界中。
aline曾经是一名工程师，但她看到一个机会为招聘人员做出更大的影响。作为湾区的招聘人员已经相信技术招聘被打破的aline。找到好的编码器并不容易。编码优点应该超过其他任何东西。但招聘人员在伟大的技术候选人中错过，因为派对和学位不可靠地信号编码能力。aline希望通过更换与优点的简历来重新设计Tech的招聘漏斗顶部。
以下是艾琳对科技公司招聘问题的看法，以及她对想要解决这个问题的招聘人员的建议:
简历是科技的最大障碍
传统上，简历坐在科技招聘漏斗的顶部。但他们是可怕的。当aline开始于2012年开始招聘时，硅谷有很少的招聘人员，技术背景。作为前工程师，她在一个竞争力的人群中出来了。她知道如何发现良好的编码器，并发现自己与其他招聘人员“甚至不会触摸，”的候选人合作。
“当我开始招募时，仍然有一个巨大的重视血统。即使没有品牌的最小初创企业也坚持认为，他们采访的每个人都来自5个中的1个中的1个，或10个顶级公司中的1个。这遗漏了一个巨大的候选人尾巴，他可以说，就像有能力一样。“
行业对血统的坚持让Aline受挫。作为一名程序员，她发现应聘者的学校背景和他们的编码能力如何。在她的经验中，简历不会识别最佳候选人。他们只是作为非传统候选人的障碍。
基于她对招聘数据分析，aline发现“缺乏相关经验”是招聘人员和工程师拒绝候选人恢复的第一原因。
艾琳承认经验很重要。但她认为，大多数时候“缺乏相关经验”是另一种委婉说法。通常这意味着:
我认为这个候选人不够聪明
人们可以在借口中拒绝。但很多时候，他们只是精英主义者。利用斯坦福度的候选人发现候选人很容易。发现原始编码能力更难。没有人喜欢认为他们是精英主义者。基于社交信号的候选人制作毯子假设很容易。但这不是一种来源最好的编码人员的好方法。
这是一个关于简历招聘的两难选择
尽管有足够的证据表明简历有致命的缺陷，事实证明它们很难被杀死。简历是非技术性的，是一个很容易筛选的选择。大多数招聘人员不是程序员，所以他们依赖于非技术性的筛选选项。艾琳认为，期望所有技术招聘人员都有技术背景是不现实的。但是，如果没有技术知识，招聘人员很难评估程序员的能力。所以，他们不得不依靠简历之类的代理。这是一般招聘问题的一个具体例子:
作为招聘人员，真的很难判断有人对你没有经验的工作擅长。
据艾琳说，技术招聘人员面临着另一个更棘手的问题，没有人愿意提及:
“从工程师尊重是招聘人员的最艰难的事情之一。你已经开始失败，从门出来。每当你与工程师谈话时，都有一个窗户，你必须证明自己。每个人都知道它。这只是野兽的本质。“
那么，一个雄心勃勃的技术招聘人员应该做什么？
这是什么aline推荐：
对编码基础有一种感觉
了解一些编码基础知识可以帮助招聘人员获得尊重和同情候选人。这并不意味着技术招聘人员需要很好地编写。aline建议阅读网络技术的非技术指南由Tommy Chheng编写，并参加了简短的“编码入门”课程udacity.或者Coursera。
“编码经验绝对是一个大的优势”aline说。“但最终，招聘是销售工作。这比一个好的编码人员更好是一个好的销售人员。“
如果您正在阅读恢复，请了解重要的是什么
要找到销售（并卖给）的正确候选人，招聘人员需要可靠的捷径或“信号”来过滤候选人。如果他们必须依赖恢复，他们应该知道要寻找什么。aline跑了一些数据分析该研究通过对300个技术面试的分析，来观察哪些简历信号能显示应聘者的编码能力。以下是她的发现:
无关紧要
- 平均绩点
- 顶级计算机科学学校的学位
- 侧面项目（至少，不像编码人员的期望）
重要的是
- 在顶级公司工作的经验
- 应聘者的简历是否明确了他们以前的工作职责
真正重要的是什么(比其他任何事情都重要)
- 拼写错误和语法错误
因此，与普遍的看法相反，那些从无名学校招聘程序员的公司并没有“降低标准”，因为学校不是衡量标准高度的好方法。打字错误是更好的衡量标准。它们通常很容易被发现。
要求一份写作样本
尽管常见的技术人员的刻板印象不能写作和无法做数学的作家，但这两项技能组不是互斥的。在aline的经验中，良好的编码人员是良好的作家。评估写作技巧，简历和求职信不是最佳选择。它们是公式化，通用和受到奇怪海关的限制。但是，如果您实际上可以讲述他们过去的每个工作中所做的候选人，它肯定会有所帮助。这是两个简历写作样本在她的博客上亮点亮点：
她认为，第二个样本更清晰，更少术语。很容易判断第二个候选人的成就和他们的项目范围。一般来说，写得好的简历注重团队合作和候选人的行动。写得不好的简历往往集中在技术和行业术语上。
如果你要求应聘者针对非技术读者提供一份特定的写作样本，那么就更容易判断他们的写作水平。Aline建议求职者描述一下他们最近做过的一个项目。如果候选人能够向非技术受众解释他们的项目，他们可能是一个很好的沟通者，一个很好的思想家和一个很好的程序员。
考虑匿名技术面试
最终，aline倡导者盲目的技术面试。盲人访谈删除了许多初始偏移，恢复侵犯。采访。追踪候选人在实践访谈中如何做，然后使用汇总过去的性能数据来识别最强的候选人。使用这种方法，超过一半的采访.IOS的候选人使其在顶级公司的现场访谈中，表明匿名面试是比恢复更好的候选信令机制。
匿名使得公司可以根据应聘者的编码表现来判断他们。不是他们的名字，性别，种族，学位或其他任何东西。不过，艾琳并不主张剥夺候选人的身份。候选人的身份事情- 但他们不应该是一个接受采访的障碍。在面试。伊奥，面试关注的是表现，而不是偏见。候选人可以在接下来的几轮面试中展示自己。
不过，匿名也不能对问题免疫。Aline在测试用户群中发现了令人不安的性别差异。男性进入下一轮面试的几率是女性的1.4倍。所以她开发了一个实时语音掩蔽功能看看隐藏受访者的性别是否有帮助。
盲技术招聘是一个大拼图的一件
aline最近发布了她的语音调制实验结果。他们令人惊讶。与大多数人的预期相反，掩盖性别对面试表现没有影响。这些发现困惑，aline回到了她的数据，看看还有什么可能导致性别差距。她发现妇女在采访时做得严重差不多大约7倍的人。妇女根据他们的方式自我选择自我认知，而不是他们的实际表现:
“至少在这些调查结果中，它并不是关于对妇女或女性在计算机或其他任何事情上糟糕的系统偏见。相反，在失败之后，这是关于尘埃尘埃尘埃的糟糕，尽管如此，这可能更容易解决。“
即使女性的自我看法比社会压迫更容易修复，即使修复它们也不会变得容易。aline意识到她无法解决所有问题科技的招聘问题单手。更不用说社会。招聘漏斗的“顶级”早期开始。教育，收入，性别和种族影响力，他们到达任何东西，尤其是竞争力的漏斗和领域。很多组织，喜欢汗学院,Code2040和水平播放现场研究所美国正努力修复机会渠道的其他部分。
目前，我们可以单独打击招募的宗心问题。我们可以提出问题，分析数据和挑战社会的看法。这些步骤似乎很小。但他们是世界上唯一改变的方式。
