在招聘过程开始时，重要的是，招聘人员与招聘经理会面同意：
- 公开位置的细节；
- 招聘过程的结构；
- 候选人的资格标准。
当想雇用新的团队成员时，请使用此进气遇到的电子邮件模板请求与招聘经理进行电话或面对面的会议。为了充分利用这次会议，请澄清招聘经理应事先准备的工作。另外，如果您能为它们提供资源，例如职位描述模板。
最好在招聘过程中安排与招聘经理的招生会议，以确保您在同一页面上并针对合适的候选人。如有必要，CC在发送此入学会议电子邮件请求时，所有招聘团队成员。
主题行：摄入会议关于[X]职位 /让我们讨论[X] 位置
你好 [招聘经理的名字]，，
我想安排一次会议，以便我们讨论[职称]我们将要打开的角色。
在这次会议之前，您能否考虑开放角色和招聘过程的基础知识？例如，我需要以下一些信息：
- 就业类型（全职或兼职，永久或定期合同）
- 薪水的范围
- 职责（五到十项常规任务）
- 要求（包括相关经验和特定工具的知识）
- 评估方法（例如筛选电话，作业和在线测试）
- 时间轴（理想开始日期）
另外，如果您有特定的人是好的候选人（例如内部候选人或过去的申请人），请在这次会议上让我知道，以便我尽快联系。
为了开始您，我正在附上一个职位描述模板[我们过去曾经使用过类似位置]。您可以调整，删除并添加工作职责和要求。或者，如果您愿意，我们可以在会议期间一起审查它。
请让我知道您喜欢以下哪些选项，我将向您发送日历邀请：
- [[星期二5/15，上午10-11这是给予的
- [[星期二5/15，下午2-3点这是给予的
- [[星期三5/16，1：30-2：30这是给予的
如果这些时间插槽都不适合您，请告诉我什么时候可以使用，我们可以找到有效的时间。[[另外，如果您认为如果招聘团队的其他人加入这次会议，那将有所帮助，请告诉我。这是给予的
谢谢，
[[你的名字这是给予的
[[电子邮件签名这是给予的
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