IQPC转变为可操作的，并简化其全球网络的招聘

所面临的挑战	解决方案
150多名招聘经理使用不同的招聘工具 50%的招聘是通过人工流程完成的(电子邮件+电子表格) 一个不断招聘的组织 与外部招聘人员和候选人沟通不畅	在所有10个地点部署可使用的 提供可操作性的全天候全球支持 使用结构化的工作流、流水线、记分卡和模板来简化和标准化流程 使用模板，双向电子邮件同步，候选配置文件和时间表进行协作和跟踪通信 介绍一体化以丰富候选人体验 所有英国机构招聘人员提交和跟踪候选人使用可操作

挑战：不同的办公室，不同的系统

IQPC是一个以销售为导向的组织——并且不断招聘。在任何时候，他们都有大约80个空缺角色。但由于缺乏在全公司范围内采用单一、有效的招聘工具，他们的招聘方法并不一致。虽然有50%的办公室使用遗留申请人跟踪系统(ATS)，但其余的办公室都在为单独的招聘电子表格而苦苦挣扎。

当Esther Smith于2017年成为IQPC的全球人民主管时，她的第一个进球是集中和标准化招聘战略。这意味着从他们当前的ATS切换到每个人都希望使用的平台才能占用和接触差。

“我们的招聘人员在不同的办公室里使用不同的功能，但没有人用它作为一个端到端系统”，她说。“这通常是因为他们发现太难了，太复杂了。我们想要做的一切需要回到最终干预。“

解决方案：找到每个人都想要使用的平台

大多数IQPC招聘是在线经理级别完成的。为了使这项工作，他们需要一个平台，他们的150多个招聘经理可以使用很少或没有培训。他们看了一系列系统，从基本包到完全集成的人力资源管理系统（HRIS）。为帮助快速增长的中型企业扩大速度而迅速导致它们注册一个免费试用版．

“免费试用让我看看我们使用的是多么容易使用，”Esther说。

由于计划推广到每个办公室，以及管理级别的用户(他们的时间是出了名的短)，易用性至关重要。

“我想要几个尖的东西，也许是一个20分钟的演示人们可以直接加入进来，和睦相处，”埃斯特说。

“我们的团队经常使用LinkedIn和Facebook。可操作的界面与那些社交媒体网站的定位很接近，我知道他们会觉得非常自然。”

为了满足IQPC的全部简要，新系统需要平衡可管理的定制与促进一致性的工具。

“我需要一个平台来规范我们脱节的招聘方式。通过结构化的工作流程和管道、记分卡、产品内最佳实践指南和模板，“可操作性”使得这一点很容易实现。”

“使用可操作系统时，您可以选择自定义，但与我们的遗留系统不同的是，它不需要使产品工作。”

结果是:每个人都有更好的招聘经历

一年，制造了446名新员工，在IQPC招聘中的所有人都在使用可行的工作。在已经消失之前如此典型的浸入倾向的方法。

埃斯特表示:“通过使用可操作性，我们可以获得物有所值的产品，以及人们喜欢并想要使用的精心设计、高质量的产品。”

另一个大胜利是访问集成建立一个更顺畅的招聘体验。

“通过可行的可行，我们可以以高效，经济高效的方式培养我们的人力资源技术足迹，”Esther说。“我们评估或使用的所有合作伙伴都通过可行的方式。我们目前正在推出树苗为新员工培训，在美国我们使用Spark Hire for video interview．我还在审查一项试验起草以提高推荐．”

跟踪沟通用他们的旧体制是不可能的。现在，大家都跟上进度了候选人经历已经改变了。

“之前，我不知道我们是否正常完成候选人或者我们的通讯链与他们很强大，“Esther说。“通过自动模板，双向电子邮件同步，候选个人资料和时间表，我们已经能够提高这一体验。”

这种改进的用户体验也延伸到IQPC的网络外部招聘人员．

“可行的代理工具提供外部招聘人员比其他ATS平台更可见，”Esther说。“它在英国的工作很好，我们只通过可行的方式处理机构。”

未来:构建最佳实践

除了日常招聘外，IQPC现在还使用切实可行的招聘方案。

“可行的是不断发展的产品，以反映新的招聘方法，”Esther说。“他们的GDPR支持给了我们一个可以遵循的过程。它将许多GDPR需求自动化，并节省了时间。

“我们知道，有了切实可行的平台，我们就能实现增长。”