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休斯顿行为医疗医院使用可行的临床医院查找更多临床医生
休斯顿行为医疗保健医院为120多名患者提供专业的精神健康和精神病治疗。由于使用了可操作性，它的日常招聘自动化和精简，并为一家拥有80个床位的新医院建立了一个丰富的合格临床医生库。
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挑战：高需求，保留率低
休斯顿行为医疗医院为80多名住院病人和30多名门诊病人提供专业的精神健康和精神护理。成功的衡量标准是他们提供的服务的质量;而且对它们供应的需求很高。但是,就像许多卫生保健提供者，他们努力寻找并保留足够的合格护士和支持人员以满足需求。
Yvonne Castillo于2014年7月加入医院作为人力资源总监。她迅速形成了一支有效的团队，在该年底为医院开放。但是，随着业务增长和床位的增加，填补新帖子变得更加挑战。
“整个过程涉及大量的体力劳动，”Yvonne说。“我们将在可扩展文件和纸板箱中打印并在可扩展文件中存储恢复和拒绝电子邮件。每个人都会被月度和年份标记。“
只和另外一个人力资源同事一起工作，而且没有招聘软件，他们这种徒有其表的招聘方式是不可持续的。改革的催化剂是建立一个新的80个床位的医院的计划被宣布。
“很明显，我们需要一个更高效、自动化的流程;要主动，而不是被动，”伊冯说。“我们的任务增加了一倍。除了为我们的日常招聘需求寻找大量合格的候选人外，我们还必须开始为我们的新工厂建立一个专业团队。”
解决方案：自动招聘软件，具有强大的范围
随着优先级的大批量候选人，他们需要招聘功能强大的软件。从同事在其他医院工作的同事的口碑建议签名医疗集团，引导他们去可行的。
“我们达拉斯医院的人力资源团队一直在使用工作，”Yvonne说。“他们告诉我们，一般直观，协作和精简有多棒。但是出去的是听到了多远的东西工作板曝光以及他们单凭这一点就找到了多少候选人。”
他们渴望用自己的开放角色把它置于测试中，他们签了一个免费试用。
伊冯说:“我立刻就能看出这份招聘广告是多么有力。”“只需点击一下，你就可以在多个招聘板上发布一份工作，从而获得更多的候选人。”
除了她的直接人力资源团队之外，Yvonne与医院的CNO和8部门密切合作。为了实现更高效率的目标，他们需要一种新的方式合作和交流他们的招聘工作流程。可行的提供解决方案。
“有了可行的我可以找到我喜欢的简历，并将它们转发给部门负责人招聘团队对于那篇文章，“Yvonne说。“他们可以发表评论，我可以看到他们需要我做什么并立即采取行动。”
“这可定制的管道在透明度和节省时间内，内部的可行性也很好。我可以在几秒钟内看到我们在哪个阶段为每次征用，并根据我招聘临床，管理员或领导力的角色添加或删除阶段。“
其结果是:巨额储蓄和不断增长的人才储备
随着他们新单位的发布日期变得更近，医院的人才库正在增长。
“使用可行的是我建立了大量的高素质临床医生 - 特别是授权的职业护士（LVN）和注册护士（RNS），”Yvonne说。“大多数人都在当DIEM状态下，但一旦我们开辟了我们的新设施，我们就会将它们转移到完整或兼职插槽。”
医院雇用过程的时间更快，也更顺畅。
“能够直接接触通过可操作的方式为申请人节省了大量时间。我能立即得到候选人的回复，可以更快地开始下一阶段的工作。让通知直接发送到我的Outlook电子邮件帐户也有帮助。”
这也节省了成本。
“过去，当我们的人员配备水平过低的时候，我们通过一家护理机构来帮助我们度过。但我们现在已经不再使用这个机构了。也没有必要花钱去找优质的工作。我们通过可操作公司获得成千上万的合格候选人大范围的综合，免费的工作板”。
未来:长期战略和更好的品牌认知度
随着当天的丰富人才池，医院现在可以将重点转向他们的长期招聘战略。他们的议程之上降低了在日常招聘时继续压力的高营业速度。
“向这么多不同的职位委员会发布工作和在LinkedIn上分享的工作确实有助于我们品牌认知度说:“伊冯。“能够接触到更多的候选人让我们更有机会找到与我们价值观更匹配的人，更有可能留下来的人”。
“我们的行业普遍普遍。但是，使用可行的，我们相信我们有我们需要有所作为的工具。“
