品牌经理面试问题
品牌经理为品牌或创意机构做内部工作。他们负责分析消费者洞察，并将其用于制定品牌战略。这个职位的典型要求包括市场营销专业的理学学士或理学硕士，高级的写作和人际沟通技巧，以及定量分析技能。最好的品牌经理会以参数为导向，用数字来证明他们在过去的工作中取得的成功。
使用开放式和情境问题来识别您团队的正确品牌经理。您正在寻找一名候选人，始终插入其品牌竞争对手的营销活动，以及客户的反馈。在某些情况下，最好找到一个在特定行业中拥有经验的品牌经理。
在采访中，评估难以分析指标，监测市场趋势，并将消费者反馈转化为品牌计划的商品等艰难技能。这也是评估管理技能，包括领导，团队合作和沟通技巧的时间。他们如何解释自己？他们处理冲突的程度如何？他们可以教练和激励团队吗？最重要的是，这是一种创造性的作用。一定要仔细看看他们的工作样本，并留意候选人，他们们倾向于创造自己的品牌思想。
特定角色问题
- 谈谈品牌管理的重要性。为什么这有关系？
- 您如何描述您自己的个人品牌？
- 尽可能详细地详细信息，描述一家良好的产品。这款产品的工作良好吗？
- 你最喜欢的一些营销活动是什么？
- 您如何保持对最新工具和趋势的更新?
- 在您的第一周工作期间，您会做些什么来了解一个新品牌？
- 您如何描述我们的产品的客户？
- 如果您瞄准了其他客户部分 - 不同的文化，也许或年轻的受众 - 你会做什么？
- 尽可能详细地详细说明您最近工作的上市战略。
- 你怎么知道品牌战略什么时候不起作用？
- 你怎么知道何时改变产品的定价？
- 您作为品牌经理对您很重要的指标？您之前的团队如何报告如何？
- 描述您当前/以前的团队的结构。他们的角色是什么？
- 你如何让你的团队面对紧张的截止日期？
- 描述你给同事建设性批评的时间。
- 你的团队不同意你的方向。你如何处理它？
- 你都与哪些类型的客户合作过?
- 如果您最重要的客户讨厌您的工作，您会怎么做？