如果我们能够承担失业者，很快就会失业，并为新职业做好准备？如果您的会计师曾经是煤矿矿工，该怎么办？或者您的计算机程序员曾经是一个自动线制造商？只要他们做得很好，它就没有对你有所不同。
为了仍然足够的人员，雇主必须转向开箱即用的招聘策略，但他们需要重写行业最佳实践，并欢迎社区和政府的投入。
“工作”的未来，我们知道它正在快速变化。它总是有。自动化和AI将消除许多低技能手动作业。工作周将更短因此休闲时间会增加。与此同时，随着历史表明，许多工人可能留下来落后。我们必须改变我们如何教育未来世代并投资回滚人民现在的技能。像德国和韩国这样的国家已经开始。有希望，财富差距将缩小，政治将平静，贫困会消失。
挖掘新才能
我们目睹了对美国的煤炭开采的悲惨故事和腐蚀性辩论，并听取了承诺恢复兴隆行业的振兴。煤炭开采自第二次世界大战结束以来一直在下降，它燃烧它会增加灾难性的二氧化碳水平;煤矿不再是遗留行业曾经是。但是，与流行的信仰相反，失业矿工是雇主的金矿。
当大多数雄性，年轻人和老年人没有商人的年轻男性时，有一段时间到19世纪中期，可以在矿山或工厂找到工作。一个男人（往往是孩子们，直到童工法如果他合适并且能够，可以工作。他们无法将它们推到地下，足以拖延原来的黑金：无烟煤。对于全球数百万家庭来说，在工业革命期间，它是在工业革命期间维持自己的门户。这项工作是安全的，但致命的。黑肺，洞穴，天然气泄漏全部杀死并毁容了数千个，如果你没有工作，你没有吃。工会为工人赔偿而战，标准工作周，养老金和假期 - 今天往往被视为。
随着时间和工人的权利进展，技术也是如此。分数有镐和铁锹以及盲人骡子牵引煤;最终机器举起了沉重的举重。工人被休息，少雇用。这个行业跋涉。
联合煤炭，分为哲学
到20世纪50年代中期，全球煤矿达到顶峰。在美国和德国，曾经在战斗中互相打击的矿工回归在他们的地雷上工作。他们为自己的能源需求推动了他们的遗产为荣。但这是相似之处停止的地方。在德国，群众抗议爆发了裁员。政府意识到煤炭是一种垂死的行业。随着20世纪60年代越来越多的矿井，政府将其巩固在旧金公司（Ruhrkohle AG）下。他们开始策划一个软退出为了减少行业的最终消亡，减少大规模失业的恐怖和随后的政治纷争在20世纪20年代和20世纪30年代遭受。他们的目标是将矿工恢复到其他行业。
在美国，政府没有这样的认识。宾夕法尼亚州的整个地区和西弗吉尼亚州的斯巴斯留下来自我击中。自2010年以来，在西弗吉尼亚州约有10,000名矿工。结果一直黯淡。许多曾经繁荣的社区被遗弃了。人们以更多的机会为更大的沿海城市离开。税基缩小;责任遭受，腐败增长;脑排水冒着人才远离小型和中型城镇，他们拼命地需要年轻人的年轻人，并指导21世纪。什么仍然是痛苦的怨恨和对政府的邻居的不信任，“其他”。 Populism and fear grip the citizens as the country turns down a dark path.
德国人太好了这个故事。因此，他们的政府继续在2007年之前继续补贴Ruhr地区的矿工。柏林提供退休和再培训交易。截至2018年12月21日，Power-Haniel在Bottrop的最后一个矿关掉， 和计划到位培训工人做其他工作，除非他们超过50岁 - 在这种情况下，他们将能够立即收集养老金。
与此同时，在美国，煤炭集团公民不断推动美国国会在推动国会帮助他们在绿色经济中的新就业培训中帮助他们将未来重新停用，这是美国参议员伯尼·桑德斯反复要求。目前的政治气候为一个行业创造了虚假希望，应该结束;当汽车撞到街道时，那些投入马匹的人被送去牧场。德国宪法要求政府确保全国各地的平等生活条件，以避免我们在鲁道茨和沿海城市之间看到的区域差异。目标是“建立一个耐用的，高于政治，非党派共识政府应该有目的地做有助于调整经受经济中断和变革的地区。“
在遗留行业或公司工作和养老金退休的职业生涯的想法是过去的一件事40小时和五天的工作周。那么为什么我们一直在推动需要在垂死的行业工作的年轻劳动者的想法？面对绿色未来的现实意味着需要重新获得职业生涯的人，并在技术，绿色能源，电力运输和基础设施中准备下一代工作。通过箱式招聘策略来寻找这些不可取的地方的人才 - 必须发生。
匹兹堡使得改变其经济的勇气努力。以前在上个世纪之交的钢铁拳头的钢铁生产下，钢铁拳头占据了钢铁生产，当蓝色火焰的房屋快门时，它几乎爆发了。匹兹堡多样化，达到新的人才。它来自世界过来的居民已经创造了自己的创造性。许多新的初创公司自以来弹出并使绿色经济较小，有机较小。项目re_例如，已成功采取以前的监狱囚犯并培训他们以建造技能来重建社区。
但是那些接近职业生涯结束的人呢？他们是否可以学习代码或加入最古老的成员可能仍然是年轻人和更高级的创业？德国Bottrop镇一直在努力。联邦政府和北莱茵 - 威斯特法伦州的国家投入了9000万欧元，并从私人投资者到现代化的200万欧元。虽然仍然需要更多的工作，但它从福利，减少碳排放量减少并增加了他们城镇的自豪感。因此，该镇是一个改变的模型，并获得更多资金来创造就业机会。
参观任何旧工业地点。许多前工人区和前工厂已被转变为阁楼公寓，啤酒厂，俱乐部和Coworking空间。Gentrification是一种抛出的标签相当不小心，但也是这种班次的产物。剩下的包容性是挑战。未来工作的关键正在将人们转化为他们对此有兴趣的职业生涯。你也可以改变你的心态来适应这种现实，并转向不同和更具创造性的方式来招募员工。
美国制造 - 在美国制造
也许美国可以从上述剧本中获取页面。在美国，学生被推进了四年学校学校，而不是贸易学校，其中学会了有价值，几乎总是需求的贸易技能。这个主题值得自己的文章。展望德国，欧洲的制造业怪物，他们已经成功地把年轻学生放入了一般符合他们兴趣的学校。成为IT医学，学术界或制造业，学生早些时候就意识到了他们的选择。
总计130万美国制造业工作最近是在过去12个月内的四分之一的一季度创造的。劳动统计局表明，500,000名制造业工作是未填充的。这是一个疯狂的数字给出了困境，淹没了债务和亚洲和墨西哥偷就业的困难。
Greg Sheu of.ABB.是一家以瑞士为由的制造公司，但与美国卫星有关，该行业巨头全部“招募，火车，并保留”工人。私营部门已经完成了。现在联邦政府和国家必须扩大他们的重点，让学生在支持那些做出决定的人的同时抽样各种职业领域，就像在德国一样。
Sheu认为这是一个公众的误解。ABB创造了制造业，以展示制造业的进步和安全。而这项工作需要高技能的劳动，而不是廉价的低技能劳动力，可以外包 - 后者是1800年代后期丰富的危险和致命工作的类型。潜在的福利是访问美国中产阶级的。不幸的是，SUNU也相信大多数工业化国家都没有为即将到来的机器人驱动的自动化和人工智能浪潮完全准备。毫不奇怪，德国位于美国前三名，第九。
德国的经验是美国和其他国家之后的经验：第一，更新学校课程，为青年制定青年，了解学术界的强大职业和工艺和制造业的职业。第二，行业和政府必须共同努力招募，（重新）培训，并尽可能多地留住工作，要么已经走了，要么很快就会消失。后一种方法是您可以作为招聘专业人士介入的地方。
呼吁采取行动是不够的。行动的道路是最好的。考虑开箱即用的招聘策略和招聘员工的创造性方式。一条路径是询问全国制造商协会，看看有哪些资源可以满足您的招聘需求。
与您的同事合作，在Unvikeliest中找到人才。对纸上不完美的人来说。成功伴随着风险，进展和包容性。为什么当其他人快速地滚动成就时，为什么重新发明轮子？
