专家面试问题
福利专员负责管理员工的津贴和福利计划，包括保险计划、退休计划、股票期权和培训。他们确保所有的福利符合劳动法规，并建议新的津贴以提高员工的敬业度。
应聘者应该熟悉薪酬方案，知道如何通过津贴和福利来提高员工的敬业度。密切关注那些具有人力资源专业背景和相关工作经验(例如，在薪资方面)的应聘者。组织心理学的证书是一个加分项，因为它们有助于专家设计激励措施，提高员工满意度和留任率。
你未来的雇员应该有处理敏感信息的能力。询问候选人他们在之前的职位上是如何处理保密问题的提出假设的场景测试他们如何应对工作中的挑战。
操作和情境问题
- 如果我们想雇佣实习生，我们应该在招聘广告上强调什么样的福利?
- 你如何决定削减或扩大哪些福利和津贴?
- 一名员工向人力资源部门抱怨由于团队成员长期缺勤而增加的工作量。你知道这个团队成员因为严重的健康问题正在休病假。你将如何解决这个问题?
- 你认为我们为远程工作者提供什么好处?
- 我们应该提供什么样的好处来支持多样性?(例如,扩展我们的产假政策到一个产假政策)
角色的问题
- 你使用过什么样的人力资源管理系统?
- 在我国，全职员工一年的最低带薪休假天数是多少?员工在本公司工作满一定年限后，该金额如何变化?
- 描述限制条件在家办公政策应该确保员工的工作效率。
- 你如何计算和跟踪福利成本?
- 在我们的行业中，最受欢迎的福利是什么?
行为问题
- 你如何确保员工了解他们的健康保险计划并在需要时使用它们?你是喜欢做演示还是分发小册子来解释条款?
- 告诉我们你在工作中犯过的一个错误(例如计算错了员工的总假期)。你是怎么修好的?
- 你如何确保你准确地更新员工记录?
- 请描述你设计并实施员工培训计划的一次经历。
- 你如何跟上劳动法规的变化?