多少天后才会回复候选人?你回复求职信的速度是否会影响招聘的成功?我们看了数据，这是我们的发现。
两者之间有很强的联系的时间让他们反应对应用程序和最终结果。绝大多数最终接受面试和工作的求职者，都是那些在申请后两天内就得到雇主回复的人!我们称之为“两天规则”。
为什么?你仔细想想，就会觉得很有道理。以下是一些原因:
1)最好的人才很快就会被抢光——大多数候选人同时申请一份以上的工作。如果你没有及时跟进他们的申请，那么在你被录用之前，另一个雇主就会在招聘过程中占优势。
2)慢招、慢招——如果你的招聘过程又慢又麻烦，那么应聘者自然会说你们公司也一样。
3)第一印象很重要——如果你花了太长时间去回复求职者，他们可能会认为你对他们的简历不是特别感兴趣，这不是建立关系的好方法。
总的来说，快速回复新申请的雇主往往是同样的雇主，他们可以快速安排面试，收集反馈，通过快速的团队合作完成招聘流程。从一开始就保持自律和积极响应是一个好习惯，它为整个过程奠定了基调。
所以，当你在招聘的时候，不要忘记两天规则。不要让你的招聘过程损害你的雇主品牌，并阻止你招聘到最优秀的人才。
确保你所拥有的流程能让你有效地管理申请，和同事一起审阅简历，迅速做出反应，掌握招聘信息。
