面试可用性电子邮件

当你邀请候选人面试，您的电子邮件应该澄清所有重要细节，如面试和估计持续时间的日期和时间。无论是一个亲自那电话或者Skype采访，为候选人提供两种或三个计划选项，让他们选择一个最方便的选项。

发送初始电子邮件，告知候选人您想采访他们。用第二封电子邮件解决详细信息（一旦他们确认他们仍然对这个位置感兴趣。）避免混淆，一旦候选人同意采访，请发送确认邮件总结面试细节。

无论您的方法如何，使用适合您的时间和天定制此模板。此外，确保您的主题线清楚地说明这封电子邮件是第一个或第二次面试邀请。

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面试可用性电子邮件模板

主题行：邀请访谈 - [公司名称] / 采访 [公司名称] 为了 [职称] 位置

你好 [候选人名字] / 亲 [候选人名字]，

谢谢你申请[公司名称]。

您的申请[职称]职位向我们脱颖而出，我们想邀请您进行访谈[在我们的办公室/通过电话/通过Skype]讨论这个角色并更好地了解你。

你会见[部门名称] 部门经理 [Manager_Name.]。面试将持续[X]分钟，你有机会讨论[职称]职位，了解有关我们公司的更多信息。[如果适用，让候选人知道他们可能需要带来的采访，如id以获得安全/接待，简历或投资组合。]

请告诉我您喜欢的以下哪些选项。一旦收到回复，我会向您发送日历邀请。

[星期一6/1,3下午3点]
[星期二6/2，上午11点。]
[星期二6/2,2下午2点。]

如果没有这些时隙为您工作，请告诉我下周您的可用性，因此我们可以找到方便的时间。

期待您的回音，

所有最好/善意的问候，

[你的名字]
[签名]