interwetten和威廉 |招聘可行的|
存款解决方案使用可行的招聘计划掌握人力资料
开放银行平台存款解决方案专注于欧洲以外的扩展，需要更好的方式来管理其全球招聘战略。使用可行的招聘计划，它集中，自动化，更有效地控制的人力资源规划。
挑战 |
解决方案 |
|
|
挑战：扩展到新市场，没有集中计划来管理招聘数据
支持1.43亿美元的资金 - 以及欧洲各地的办事处 - 扩展美国（及以后）是一个自然的下一步开放银行平台，存款解决方案。通过国际化优先，寻找和雇用新市场的合适人才需要改变战略。
“招聘在各州完全不同于欧洲，”Anna-Katje Sparke的人力资源经理说。“无论我们雇用，人才的质量都是一个热门话题，但美国市场比我们习惯的那些更快地走得更快。”
在更广泛的利益相关者网络上管理招聘数据也呈现出独特的挑战。
“我们需要使用以外的东西而不是Excel，”Anna-Katje说。“当您有不同的人输入信息然后保存每个电子表格的版本时，它更难以准确概述。”
部门负责人和招聘经理也难以进入招聘流程。
“每个部门负责人或招聘经理需要在开放职位之前获得共识，”Anna-Katje说。“在商业原因，他们真的需要证明他们需要它的原因。没有正式的过程，这很难。“
而且，没有数据或流程的任何集权，向C-Suite和执行委员会交付的报告令人困惑和经常不完整。
解决方案：技术要解决人力计划
随着在欧洲和美国开放的新办事处，该团队寻求更好的方式来管理其全球招聘战略。以及将该战略传达给其执行级别利益相关者的更好的方法。作为第一个欧洲金融技术公司加入世界经济论坛的第四届工业革命中心，他们知道找到合适的技术是答案。
因此，他们开始了第一次人类能力策划锻炼，他们寻找一个可以提供帮助的平台。他们找到了可行的。
“很清楚我们需要一个管理我们的资源规划的工具，因为我们有这么多的利益相关者参与申请程序，”Anna-Katje说。“我们喜欢的是什么，以及帮助我们找到和雇用优质的人，它也有招聘计划是管理申请的定制工具。“
通过集中和自动化资源规划来巩固数据，招聘计划还提供了在提高EXEC级演示文稿所需的报告功能的团队中。
“我们希望对我们的C级别成员更加报告友好，”Anna-Katje说。“随着招聘计划，它真的很容易拔出报告。数据清晰，呈现良好，具有正确的细节水平，并由部门组织。有这些报告是我们决定使用可行的另一个原因。“
结果：利益相关者从事，征用和报告过程掌握
该团队通过招聘计划提供动力，并发表了其第一次人类能力策划锻炼。
“我们将每年的计划职位放入招聘计划中，”Anna-Katje说。“我认为我们需要100个职位，我们需要实施，以及我们需要加入的替代品。”
随着年度计划到位，还介绍了所有征用的正在进行的，双年审查周期。
“访问雇用计划中的所有相关信息都使其成为它我们的招聘经理更容易与双年度审查流程一起投入并参与。如果他们需要要求更多的职位，他们知道有办法做到这一点，“Anna-Katje说。
通过报告功能赢了，董事会成员也更加从事该过程。
“我们的董事会成员现在使用招聘计划报告，而不是我们的预算报告。可行的招聘计划报告对他们来说更方便。他们可以一目了然地看到寻找候选人和雇用的成本。而且，因为每一个征用都记录了所有数据的最新信息，他们将它们视为一个单一的真理来源。“
与部门头部的规划战略也更顺畅。
“报告由部门组织，使高级利益攸关方更容易比较招聘并讨论有关部门的个人需求，”Anna-Katje说。
未来：招聘策略，支持国际化和增长
自加密以来，存款解决方案的规模和全球覆盖范围增长。这是两年内推出的100个新员工，并在斯德哥尔摩和纽约开设办事处。在申请过程中更有效地整合其20+招聘管理员意味着人力资源团队更好地装备，以跟上同步要求。而且，通过国际化持续优先考虑，拥有内部招聘计划内的所有当前和计划的征用意味着未来的招聘策略是透明和易于追踪的。
