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通过可操作的申请激励了CAO改变FP1战略的招聘方式
自2011年以来，FP1战略一直在影响华盛顿特区的政治竞选活动。但是，由于没有人力资源部门或招聘系统，招聘占用了竞选活动交付的宝贵时间。使用可操作的自动化流程来快速雇佣顶尖人才。
所面临的挑战 |
解决方案 |
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挑战:没有人力资源部门和超负荷的行政团队
专注于为快速增长的客户群提供服务意味着在营销代理FP1战略遭受打击。Caroline Knox于2015年加入CAO，当时她没有人力资源部门，行政团队超负荷工作。
卡洛琳说:“当我开始在这里工作时，FP1没有使用申请人跟踪系统。“申请表会通过电子邮件发送到一个通用的‘(电子邮件保护)的邮箱。记录所有数据并筛选副本是非常耗时的。目前还不清楚联系的对象和时间。”
广告工作也很笨拙。在一个招聘板上手动输入详细信息，然后再在另一个招聘板上输入，这占用了宝贵的时间。追踪来自多个招聘网站的求职者也很困难。
“随着我们不断增长的客户名单，我知道我们必须雇人，而且必须尽快雇人，”卡罗琳说。“但目前的体系无法让我们实现目标。”
解决办法:应聘者经验可以通知招聘班次
卡洛琳热衷于将工作流程自动化并简化，她利用了自己找工作的经验。
卡罗琳说:“在我自己找工作的时候，我偶然发现了切实可行的方法。我申请了一份工作，网站上写着“由可操作公司提供动力”。我记得当时我在想那感觉是多么天衣无缝。”
卡洛琳，想知道可操作性能为招聘团队和候选人提供什么吗注册免费试用。
卡洛琳说:“我和可操作性的第一次互动是作为一个候选人，来自另一方。”“这是一个非常积极的介绍，我很兴奋地看到它能让我成为一名招聘人员。免费试用结束时，我们都被吸引住了。从那以后，我们一直在使用它。”
结果是:最大限度地暴露在招聘板上，更快的流程
快速招聘多个职位意味着在合适的招聘平台上获得最大程度的曝光。FP1的大部分人才来自华盛顿特区的当地专门网站，FP1使用可操作的连接所有这些外部板。
“这是很容易跨越大量免费和优质的工作公告板使用可操作的，”卡罗琳说。“但我们的大多数前景都是在这个网络之外，在利基网站上。所以我们使用可操作性的工作短链。我们可以把它贴在任何我们想贴的公告板上，一切都是通过可操作性的ATS来管理和处理的。”
为了找到最好的候选人，他们需要快速、有效的预筛选。这意味着要设计一份申请表，收集正确的细节，使筛选快速而简单。
“切实可行的提供了您需要的一切，具有灵活性定制申请流程,”卡洛琳说。“进口事前准备工作描述或者申请表格，然后针对你的候选人添加额外的细节。”
把精力集中在竞选宣传上，没有多少时间让同事们集中精力招聘。可操作的ATS通知使他们的干扰最小。
“通过ATS的通知，我可以确保人们知道他们需要做什么，什么时候做，”卡罗琳说。“我可以毫不费力地组建一个有效的招聘团队，并集中管理一切。”
集中的候选配置文件还可以节省时间并支持透明性。
“切实可行的方法是将求职者的所有信息都放在一个地方:他们的简历，申请表，以及所有与他们和招聘团队之间的交流。”
可行的手机应用程序这是卡洛琳与团队沟通并掌握招聘渠道的另一种方式。
“我用可能死的时间来完成快速的行政任务，回到办公室后专注于复杂的问题。”
未来:倡导变革，转变招聘方式
卡洛琳了解到，在改变自己的招聘流程方面，沃科已经发挥了巨大的作用，因此她希望其他企业也能从中受益。
“可操作性对于快速增长的团队来说是完美的。有一些很棒的软件包，适合不同类型和规模的企业，而且非常容易使用。依靠电子邮件账户来管理招聘的公司真是错失良机!”
