2018年可操作回顾年度-最佳功能

在新一轮融资的推动下(如我们的首席执行官宣布几个星期前)，我们已经准备好迎接新的一年，改进的功能已经在工作中了。但在此之前，我们想给你一个简短的概述，2018年的主要版本:

我们保护我们的产品-您保护您的数据

我们知道，除非你确信你的招聘软件能安全地处理所有求职者信息并维护数据隐私，否则你就不能专注于招聘。此外，欧洲的GDPR法规于2018年5月开始生效，这让我们重新思考如何存储和处理个人信息。现在你明白为什么数据安全是我们的重中之重了吧。

尽管我们一直希望从一开始就在我们的产品和我们构建的每一个新功能中实现最高的安全标准，但在2018年我们又向前迈进了一步:我们现在正式成立了ISO 27001:2013认证。这意味着我们的客户可以放心，我们的技术、我们的基础设施和我们的员工可以安全可靠地运行。对于使用各种应用程序并想要跨不同系统访问数据的客户，我们的单点登录(SSO)特性提供了额外级别的安全性和平滑的用户体验。

无论你是在欧洲还是在其他地方，我们确信你在过去一年里已经听说了很多关于GDPR的事情。你可能想知道你需要做什么你需要改变你的程序来遵守。特别是在招聘方面，考虑到你要管理大量的候选人数据，从申请你的空缺职位的人到你获取的人，或者你想在未来的空缺职位数据库中保存的人，事情可能会变得复杂。可行的GDPR特性这样你就可以毫无压力地把精力集中在最重要的事情上:真正的招聘工作。

但数据隐私并不仅仅指使用安全技术或遵守法规。它是关于确保正确的人在正确的时间获得正确的信息。这就是我们建造的原因先进的访问权限这有助于您组织招聘团队，仅与需要全面了解的团队成员分享机密数据。例如，如果您不希望它们查看财务详情或特定条款，您可以限制对外部招聘人员的访问权限，并且您可以在提交自身评估之前隐藏访客的候选评估，确保无偏析的评估。

更快地找到更好的候选人

“找到合格的候选人。”如果我们问招聘人员他们最大的痛点是什么，这将是前3个答案之一——如果不是最受欢迎的答案。作为一家开发招聘软件的公司，我们总是想出新的方法来缓解这种痛苦。2018年，我们引入了一个新的仪表板内的工作:“寻找候选人”。在一个页面中，您可以看到所有的广告选项，以帮助您最大限度地扩大您的潜在候选人。它看起来是这样的:

你可能已经注意到了上面截图中的“活动”和“自动建议”。“这些是什么?“你问我?好吧，这是我们今年发布的两个基于人工智能的功能，帮助你在传统的、尝试过的资源之外找到新的候选资源。让我们逐一来看看:

• 以“活动“你会自动从Facebook和Instagram上找到合格的候选人，直接进入你的招聘渠道。与我们分享你的空缺职位，然后根据职位要求(如经验水平和地点)，我们将向符合该职位要求的人发布品牌广告。我们不会把网撒得很广，而是把目标锁定在那些具备所需技能，而且更可能对你的空缺职位感兴趣的潜在候选人身上。
• ”之，分析你的职位描述，自动生成多达200份匹配的候选人档案。这意味着你可以使你的人才库多样化，因为我们正在从各种你没有想到或没有时间去探索的在线资源中寻找潜在的候选人。

还有更多

2019年继续关注“可行的推荐——一个将你的员工变成招聘机器的内部工作门户网站。通过一个与你的招聘管道和报告同步的独立平台，更快地找到、跟踪和评估推荐。

采访计划需要时间吗？

不了!2018年，我们在可操作的内部添加了新功能，以帮助您更快更准确地安排面试。这些功能自动化了围绕日程安排的管理任务，并帮助您专注于实际的面试:

• 为候选人提供自我安排访谈的选择:当你可以用一封邮件来做这件事的时候，为什么要浪费时间和候选人来回发送邮件呢?不要试图找到一个适合每个人的时间，并计算不同的时区(远程面试时)，让候选人访问你的日历:通过点击自我安排链接，他们将能够实时查看你的可用性，并当场预订一个时间。

• 轻松安排多部分面试当你在同一天进行多个阶段的复杂面试时，安排面试官也会变得同样复杂。在2018年，我们为您解决了这个挑战。通过一个屏幕，你可以为同一个候选人在不同的房间预约不同的面试官。这样，你在安排面试的时候就可以减少错误，为应聘者和面试官创造一个更好的整体招聘体验。

从A到Z的招聘

当我们谈到招聘以及ATS如何帮助实现这一点时，我们通常会提到发布职位、筛选简历和管理候选人资料。但是，在可操作性公司，我们知道不仅仅如此。招聘早在发布招聘广告之前就已经开始了;首先，你需要打开一个请求，获得批准，并同意预算和时间表。而且，只有在你接纳新员工后才算真正招人。要做到这一点，你需要起草一份录取通知书，把它寄给你最好的候选人，让他们在上面签名。

今年，我们发布了两个新功能，可以帮助你管理整个招聘过程，而不需要从电子表格和其他系统传输数据:

• 招聘计划:为工作申请和批准设置一个透明的工作流程，让涉众参与其中。实时更新、报告、计划和数据都在一个地方，您可以从一个集中的工作空间管理和优化您当前和未来的招聘策略。
• 录取通知书和录取批准书:从建立自己的offer letter模板库开始，为了启用电子签名并在报价状态改变时获得实时通知，您可以快速跟踪工作流程。请注意，候选人可以在任何设备(桌面或移动设备)上查看和签署他们的信件，从而加快整个过程。

招聘不是一个人的工作

我们非常清楚这一点。这就是为什么我们保持眼睛和耳朵为新合作伙伴开放;每当我们听到这个伟大的视频面试平台，那么帮助筛选候选人的速度更快或者编码工具，有助于更加客观地评估技术候选人，我们正致力于与他们融合。2018年，我们与24（！）人力资源工具和合作伙伴集成，包括Facebook上的工作和确实评估。阅读所有内容我们的集成。

…到此结束，各位!我们将以35个以上的产品发布告别2018年，但已经在考虑、构建和工作2019年的路线图。你是否想分享一些关于我们产品的反馈，问一些关于现有和即将推出的功能的问题，或者订一个演示我们的销售团队总是很乐意这样做收到你的信。在此期间，享受你的假期，并有一个伟大的新年!