这是一个挑战:在现代的办公室里走一圈找到一件可以追溯到50年代的东西。这是简历。如果它不是和它的数百个朋友一起放在一堆文件里，它就在你的电子邮件里，被忠实地转换成PDF格式，保留了它的纸质祖先的非结构化形式。很难解读，甚至更难与其他resumés，每一个承载着其作者的风格创造力。
它的目的是传达有关一个人的资格和经验的事实，LinkedIn的个人简介或在线申请表格已经起到了更好的作用。但奇怪的是,我们用于招聘的工具只不过是一个用于移动resumés的花哨过程。在某些公司中，它是电子邮件，附件和可怕的Excel文件。在其他人中，您会发现“招聘解决方案”，看起来很像Resumé数据库，并在混合中进行了颤抖的工作流管理。
为您的团队选择合适的人士可能是一个迷人的运动。但大多数时候我们投入到最终被浪费在管理过程中，并通过呈现不良的信息进行加倍。应该花费审查事实和做出明智的决定。如果你能消除沉闷，招聘就会更容易、更快、更明智，因为你专注于重要的事情。
我们花了5年多的时间为一家快速发展的公司雇佣了几十个人。招聘成了我们的第二份工作。我们尝试了各种方法，从电子邮件到高级招聘软件。我们还没有找到一个申请人追踪系统简化最耗时的任务：浏览，筛选和管理候选人。
所以我们自己建造了自己的。
你需要的一切。没有什么你不。
我们追加了保险费简单，选择最重要的功能。恰恰因为我们并不想成为所有公司的一切，所以我们可以跳过太多复杂的选项和大多数公司不需要的功能。
我们把所有的专注于寻找合适的候选人。招聘的困难之处在于从一份优秀的候选名单中选出最优秀的候选人，而不是一开始就建立这个候选名单。可操作的将帮助您花更多的时间与您的入围候选人，而较少的时间筛选您不需要的人。
我们相信,有效的沟通可以取代复杂的工作流程，所以我们创建了一个工具，允许您轻松地与评论和通知协作，这些概念任何Facebook用户都已经熟悉。
我们知道招聘是大多数人的第二份工作，所以我们做了一个界面易于使用和美观- 所以它感觉有点不像工作。
我们相信招聘应该很简单。我们成功了可行的。
