助理校长面试问题
雇用你的助理校长的基本要求可能是由一个委员会决定的，基于现有的数据，并考虑到州和地区的目标。通常都是同一个委员会来操纵招聘过程。这个职位的候选人通常会在一对一面试之前先和面试委员会进行面试。
下面的面试问题是为了和候选人展开有目的的开放式对话，可以在最初的面试中使用。这些问题将帮助您更多地了解您的候选人作为一个教育工作者的实践经验和他们在您的学校领导教学和学习的整体能力。
这是一个能见度高、压力大的角色。在面试过程中，你需要评估候选人在学校担任领导角色的经验，以及他们帮助你实现学校改进目标的整体能力。你还需要调查他们的软技能和领导风格。他们是更擅长指挥还是更主动?这如何符合你的校长的需要?他们能帮助招聘、培训和发展教师吗?他们是有效的关系建设者吗?他们是有效的纪律执行者吗?他们的职业目标是什么?是什么激励他们做好这个工作?这些都是雇用新副校长时要考虑的重要因素。
操作和情境问题
- 请告诉我们你在教育领域的专业经验。
- 尽可能详细地描述你对高效(小学/初中/高中)学校的愿景。
- 你个人在这个职位上成功的标准是什么?
- 作为领导，你如何评价自己?描述一下你的领导风格。
- 作为一个自律者，你如何评价自己?
- 这个角色与校长的角色有什么不同?
- 描述一次你不同意校长的决定。
- 讨论教师评价与学生成就之间的关系。
- 你是如何让其他员工参与组织决策的?
- 请描述一次你为维持一项服务或活动而提出的削减成本的方法。
- 你以什么方式帮助教师改进他们的教学方法?
- 你有什么建议的教室管理策略?
- 在老师工作的第一年，你会给他们什么指导?
- 你会如何给一位经验丰富的老师负面的反馈?
- 描述一次学生投诉导致责备老师的事件。
- 你如何知道母公司什么时候是有效的?
- 请描述一次家长管教学生的经历。
- 你将如何组织和推广一项新的学生活动?
- 你学校的学生如何评价你?