你能在140个字符块中建立一个良好的招聘策略吗？如果您还没有一个可能听起来棘手的推特用户。但是，如果您学习如何使用Twitter，那些有限的角色将超过足以引发招聘工作。您不需要使用Twitter来招聘的“沉重升降”;在亲自见面之前，这只是一个有趣的人所介绍的好地方。
公司如何在Twitter上招募？
如果你是采取你的第一步并且不确定如何在Twitter上开始招聘，确保您知道您希望通过您的社交媒体存在实现什么。您为什么要创建招聘Twitter帐户？是因为'每个人都在推特上吗？'或者，你想用Twitter作为另一种职位公告板？Twitter提供了很多。你可以联系到候选人并建立你的雇主品牌，发现您的员工的成就并与您的团队共享消息。但是，首先，您需要确定是否您将管理公司的Twitter帐户或使用您的个人资料来招聘。
您公司的官方Twitter帐户
- 吸引更多追随者，熟悉贵公司（而不是他们从未听说过的人）
- 允许多个帐户用户
- 但，可能没有明确的目标（例如，它可以由客户发送投诉或支持查询以及候选人回复职位开放的候选人）
- 不会留下个人触摸的空间;您只发布与公司相关的推文
您的个人推特帐号
- 鼓励更多的互动;人们宁愿与其他人交谈，而不是公司徽标
- 展示您对各种主题的专业知识和兴趣
- 但，可能会努力吸引许多反应，除非你已经建立了良好的声誉
- 可能需要更多的个人参与和关注贵公司社交媒体政策
- 当你离开工作时，不留在公司
那么你应该选择什么？答案取决于你的方法社交媒体招聘您公司在其他网络上的策略，如Instagram或Facebook。如果您的公司拥有强大的网络存在，则您可能会选择@CompanyJobs或@companyCareers等子帐户，致力于您的招聘策略。Twitter本身使用该帐户@jointheflock.促进其岗位，并偷偷摸摸地偷看公司的工作生活。
如果您希望候选人能够了解公司背后的真实人，最好保留招聘人员占招聘人的沟通。Twitter为您提供了在选择Twitter用户名和手柄时结合个人和公司概要文件的机会。您的用户名可能是您的姓名，您的句柄可能是@Recruitingatyourcompany。
为了充分利用您的社交媒体招聘策略，请记住，您的目标是将人类面朝为贵公司的招聘努力，以更加个人和休闲的方式与潜在员工沟通。
如何开始使用Twitter进行业务
一旦您决定了Twitter帐户命名策略，了解Twitter。如果您是新的，请考虑创建一个个人帐户并播放一点点，以了解它是如何工作的。如果您看到人们如何使用Twitter，您可以更轻松地了解其功能并避免新手错误（如发送太长或未响应@Enestions的剪切推文）。）
创建专业档案时，请务必上传图片 - 最好是您的徽标如果您是使用自己的名称，那么如果您是公司帐户或照片。如果您不选择图片，那么默认情况下，您的化身将是一个小egghead。这表明你是一个新手。另外，你的追随者将不知道他们正在谈论谁。你也可以制作你的Twitter封面照片为了增加一些个性：快乐员工测试您的产品，员工在项目上工作，有趣的公司活动或您的公司座右铭。
在你之后选择你的照片，下一步正在制作你的迷你生物。（迷你，只限于160个字符。）这是您为自己介绍并对第一个印象的机会。因此，保持信息 - 介绍您的公司并汇总您所做的事。有些人试图添加一些聪明的东西。幽默可以是一个很好的破冰船。但是，您选择的Twitter Bio应该镜像您公司的内容或您自己的个人声音。
建立你的Twitter人才池
现在您已经设置了您的帐户，是时候发布您的职位开放并获得您的Twitter招聘开始。但是，如果你没有追随者，就像跟自己说话一样。当您提供工作时，您希望让人们知道，首先，您需要与他们联系。
如果您正在管理公司帐户，请推文关于您的公司新闻，但尽量避免使其过于正式。您想了解它喜欢与您合作的原因，因此可以很好地推文关于您的员工的成就或邮寄最近的公司活动。分享行业相关文章，您的追随者可能享受也可以是一个很好的方法。
许多招聘人员对专业和个人原因的推特账户使用，但最好在推文中保持平衡。让人们跟随你，你需要提供超过你的推文公司的求职。Twitter为您提供了一个机会向“招聘人员”之后的人展示，旨在提供有趣的内容。这样，您将不断越来越少，风险看起来只有职位广告账户（这可能看起来有点垃圾。）
Developing engaging content is the key to increase your followers.‘Engaging content’ is a bit of a buzzword, but it just means good content that’s rich, relevant and relatable: tweets about current events and news, frequent status updates, links to interesting articles and retweeting (RTing)有影响力的人。此外，@imentioning其他人可以引起他们的注意。如果你发布了局部，周到的推文，你将值得关注。
如何在Twitter上来源
如果您搜索像这样的东西，Twitter搜索可能会有所帮助Android开发人员。“您也可以通过搜索公司的手柄来缩小到特定区域的搜索或找到在特定公司工作的人。发现有趣的候选人的另一种方法是通过检查他们通常闲逛的地方（如@github.，对于程序员来说。）这些搜索将为您提供大量的结果，但您可能也会错过很多好的配置文件。
虽然越来越多的人使用Twitter来推广自己，但它们不太可能以与他们的简历相同的方式形容自己。如果不是他们的实际职称，他们使用'wannabe ninja工程师'或'只是另一个书签'？根据Twitter的说法，很多人也来自纳尼亚，正在霍格沃茨学习。Twitter BIOS有时应该有趣。所以你必须深入了解一些用户实际上的东西。
在设计Twitter招聘策略时，请记住：Hashtags是您的#Friends。你可能无法跟踪所有网页设计师谁可能是贵公司的潜在适合。但是，如果附近有一个设计会议，人们在Twitter上谈论它，你可以遵循这个讨论（使用适当的Hashtag）并发现分享有趣的想法并想要发展的人。有一些超地和行业范围的求职者的哈希特拉，就像#bostonjobs.和#saasjobs.。
您也可以参加Twitter聊天以达到更多被动候选人。Twitter Chat是关于某个主题的组讨论，在预定时间内保持。主持人或主持人会提出问题以提示响应并鼓励高音扬声器之间的互动。您可以发现有趣的专业人士 - 即使他们目前正在寻找职业变化 - 可能会考虑未来的开放或推荐其他好候选人。
如何在Twitter上发布作业：#jobads
违约推特招聘策略是刚发布推文，说：“我们正在招聘！我们的团队正在寻找[职称]。今天申请[链接]！“但是有很多职位板。作为另一个职位板的推特不一定会发挥其优势或增加招聘战略。在以更具“传统的”方式联系之前，Twitter是关于向候选人接触到候选人（例如，通过电子邮件或电子邮件面试。）所以你应该点击它。以更随意，俏皮的方式获得创意并吸引候选人。dosomething.org.为实习生创建了Hashtag #ourfoyIsbetter分享他们的经验（有时在视频）吸引更多的候选人。
您可以宣传您的工作清单因此，不遵循贵公司的人可以了解您的开口。您可以包括有用的链接，申请人可以获得更多信息并使用相关的HASHTAG来吸引候选人，即使它们不追随您。不要用它Hashtags.， 尽管。您的推文需要轻松阅读休闲，真正的风格。
Twitter也留下了足够的空间员工推荐。当您在Twitter上发布职位时，您的员工可以进行追随者让他们的追随者知道您正在招聘。
你是作家吗？你想和我一起工作吗（不要担心 - 这里的其他人都更好了）https://t.co/ppsyayrsk9.
- 丹尼斯威尔顿（@denisewilton）2016年9月9日
在Twitter上建立您的雇主品牌
您的候选人（或潜在的候选人）将浏览您的社交媒体账户了解它在公司工作的样子。一个很好的方法是直接宣传你的员工。他们是你最好的大使，听到他们要说的话总是有用的。
作为一个upser，你有机会受益＃教育从一天的帮助下的帮助＃工作。pic.twitter.com/hhzntjfirg.
- UPS工作（@UPSJOBS）2016年8月22日
你可以让你的粉丝知道你参加招聘会并提示他们在那里见到你。
我们的招聘人员正在全世界抵达大学 - 遵循@Googslesti定＆ 标签#googleoncampus.！！:)https://t.co/x2dpemy6me.
- 谷歌的生活（@lifeatGoogle）2016年9月15日
与Twitter一样，与所有社交媒体一样，您有一个惊人的机会与候选人进行双向对话。因此，不要专注于展示您正在做的事情 - 与您的追随者启动讨论。分享职业建议，提出问题并回复他们的意见。Twitter是关于获得讨论的全部。
#tbt.至@DanBlack_EY讨论招聘下一代人才的最佳方式 -#genz.通过@cheddar.：https://t.co/jrjciyx1vh.
- eyers职业生涯（@ey_careersus）2016年9月15日
最终，候选人希望在有影响力的公司工作。不要犹豫推销你的产品和你的社会责任努力。你的候选人在申请之前想要了解公司的全貌。展示那些关心重要问题的充满激情的员工可以给你带来竞争优势和强大的雇主品牌。
我们正在使用更少并提供更多。我们减少了我们的运行用水和帮助9M进入安全水#wwweek.https://t.co/3dgtjmqquy.
- 百事可乐（@pepsico）2016年8月30日
如果您一直在使用Twitter招募一段时间，您可以跟踪你的结果看看你为你工作的是什么，而不是什么。您的工作机会公告的一天的时间是最多的转发？什么主题似乎吸引了最受追随者的？如果他们在Twitter上关注你并邀请他们参加您的Twitter聊天，请询问您的候选人。
社交媒体招聘不仅有助于您吸引年轻，技术精明的毕业生，而且还加快了您的招聘流程。甚至在官方渠道中发布职位广告时，您可以到达候选人，你不会遇到否则。Twitter账户是免费的，他们允许招聘人员达到更多不同的合格候选人池。不知道从哪里开始？#motivation monday和#wardnednesday思想通常是共享工作场所推文的良好启发。
