举办招聘活动是一个宝贵的机会，可以增加你的人才库，并给雇主留下持久的印象。与应聘者面谈也能让你看到他们简历上没有的东西，比如他们的好奇心，他们的个性或其他有用的东西相似或不同他们可能能为您的团队做出贡献。
首先，将您的招聘需求与我们下面描述的三种招聘活动相匹配。我们也包含了一些一般的技巧，来自真实公司的例子和一个简短的计划活动的时间表样本。在招聘活动中，你还应该留意哪些人适合未来的工作，或者哪些人可能会派你去候选人推荐。
如何策划一场开放日招聘活动:
开放日是把你的公司介绍给潜在雇员的一种特别热情的方式。下班后举办这一活动是个好主意，挑选一些关键团队成员与客人交流也是个好主意。你的目标是创造一个轻松的环境，让有用的对话进行下去，所以议程要简单和随意。社交，食物和饮料，也许还有一个简短的谈话或问答。简单并不意味着无聊。你的与会者会离开工作来参加你的活动，而不是直接回家。让这次旅行值得。
我们喜欢这些招聘活动的例子总结一家软件公司巴达儿科一家家庭保健公司。很明显，他们已经考虑过如何让他们的开放日成为候选人的宝贵经历。
如何策划现场招聘会:
企业喜欢酒店,医院,餐厅和零售商有更高的员工流动率比其他行业。他们经常雇用，快速和en enmasse以确保他们总是完全有钱人。如果您的公司符合此描述，您可能会考虑持有招聘会或面试活动。明确且有效的沟通对于这些招聘活动的成功至关重要。确保您的宣传材料告诉候选人，他们应该恢复他们的简历，并准备用于正式的工作面试。在活动期间，分享有关您招聘流程的重要细节，其中包含候选人，包括您计划如何跟进晋级下一阶段的人。
这些例子来自TD Garden.,CBH房屋和李的着陆为候选人设定明确的期望。
更多招聘活动的想法：
在拥挤的招聘环境中脱颖而出创造性的招聘策略。rapt7.通过将他们的旋转级别追求销售的兴趣招募新毕业生，然后举行会面并与他们的团队迎接。CarGurus最近占据了凯尔特人游戏的潜在雇员。组织独特的招聘活动，不需要余地标签。保龄球馆？披萨晚餐？野餐？只要它捕获潜在的候选人的注意力并将公司定位为一个伟大的工作地点，就会出现任何事情。
举办招聘活动的时间表样本
- 5周:如果你需要一个非办公室的场所，那就尽快预订。如果你的活动需要内容，比如视频、幻灯片或演示，现在就开始做吧。把你的事件放在队友的日历上也是一个好主意，特别是当他们将帮助你运行事件时。
- 4周:开始推广您的活动。使用像工具一样制作一个事件页面enverbrite.或者Splashthat。需要RSVPS有用，特别是如果您需要通过显示谁计划参加的食物和饮料，或者想要建立嗡嗡声。发送电子邮件邀请，获取您在相关活动目录中列出的活动，并在社交媒体上推广您的活动。促销阶段继续到您的活动日期。
- 3周:成功的活动是关于物流的。制作或查看事件期间需要发生的一切的时间表，并将角色分配给您的活动团队。列出您可能需要的所有家具，用品和设备。
- 2周:如果其他组织正在帮助您推广，请将他们在活动前2-3天这样做。如果您需要，这可以帮助创建注册和出勤秒码。这也是测试您的技术设置的好时机，例如，在屏幕上播放幻灯片，您将使用，测试麦克风并在必要时进行双重检查声音系统。
