政策简介
我们的短期残疾政策是指公司为医学无法工作的员工支付休假的规定。该公司认为，当他们无法工作时，其员工应在不幸的时间内得到一些福利。这样，我们可以确保他们不会努力生活或花费所有的储蓄。
该公司将尊重任何可能有效的法律准则，以便本政策对法律互补。它旨在澄清与短期残疾福利相关的细节和程序，该公司可以通过相关的短期残疾保险提供。
范围
该政策是指有资格注册和使用短期残疾保险福利的公司的所有员工。
政策要素
什么是短期残疾？
短期残疾是任何身体状况，伤害或疾病，阻止雇员在一段时间内工作，而不必要有关。这是指员工无法执行其实质性职责。它没有提到那些拥有的人，例如，持续的轻微伤害（例如扭伤的脚踝），并且可能仍然能够履行其职责居家办公。
该政策涵盖暂时禁用的员工，这意味着它们：
- 正在治疗或从健康状况（身体或精神）中恢复
- 需要一段时间的持续医疗护理
从分娩和怀孕中恢复可能有资格在某些立法下作为短期残疾。该公司可以选择分离此条件并将其包含在官员中产妇休假政策。
与职位相关事故产生的残疾不包括在本政策中，因为它可以从不同的法律指南中涵盖。
公司会为短期伤残提供什么保险?
该公司有义务至少提供短期残疾法所要求的最低休假。在员工有资格获得长期残疾假期之前，这通常会长达三个月或更长时间。
在残疾期间依法授权赔偿可能是不存在的或往往不足以支持生活和医疗费用。因此，本公司可决定为其雇员购买小组短期残疾保险包。在这种情况下，我们必须解释以下元素：
初始入学期。短期残疾保险可能会自动涵盖所有员工。当不是这种情况时，将有初始注册（或开放注册）期间。在此期间，所有符合条件的员工都可以在保险单下签署覆盖范围。日期可能会通过各种来源在公司内宣布，或者在抵达时传达给新员工。
合格。并非所有员工都有资格获得保险单的保险。员工的资格可以通过两个方面进行评估：
- 最低服务期。该公司要求员工在收入保险之前雇用指定的时间。这一时期将在招聘时向雇员传达给员工
- 工作时间和每周的日子。员工必须为公司至少为每周指定的小时数或几天工作，以获得覆盖范围。具体金额将在招聘时向员工传达
消除时间。这一术语是指从短期伤残开始到雇员有资格领取短期伤残津贴之间的等待期。这一期间可以决定延长到所有累积的带薪病假或年假已消耗完为止。通常，短期伤残津贴将在一周后生效，但这一期限可能延长至30天。在发生事故的情况下，这段时间可能为零。
排他性期间。这一时期仅适用于在签署短期残疾效益之前具有预先存在的医疗状况的员工。在此期间，员工不会收到短期残疾的任何益处。
短期残疾持续时间离开。福利时期，因为它通常被称为，取决于立法和公司的判断。每个员工都有权获得法定最低限度。但是，本公司可能决定提供员工，如果其状况使其有必要，并且符合资格标准，则为员工提供更多的休假。
短期残疾支付。如果存在，员工将至少收到残疾人的法定最低薪酬。该金额由公司购买的保险条款决定。该薪水通常可能达到员工的残疾前薪水的百分比，通常约为60％。
支付上限。雇员有权获得的工资不能超过保险单规定的数额。
政策排除。根据政策，并非所有员工都可能有资格获得短期残疾利益。通常，政策不会为药物/酒精滥用，自杀企图或与工作有关的事故或疾病（其他指导方针涵盖）产生益处的益处。
员工可以通过与人力资源部、指定官员或福利管理办公室(如果适用的话)联系，随时获知细节或提出问题。
程序
当员工希望有短期残疾覆盖时，他们必须联系人力资源部门在需要之前注册（通常在初始入学期间和/或最低服务期间）。那些没有报名参加覆盖的人，意味着他们代表他们的高级付款将没有资格获得短期残疾薪酬。
在案例中，员工暂时禁用，必须遵循以下程序：
- 员工必须通知适当的办公室（通常是人力资源）以申请短期残疾覆盖
- 员工必须提供医疗文件，以描述残疾，并估计残疾的预期持续时间。也可能需要来自医生的咨询
- 员工将获得法律表格以完成（例如，家庭和医疗留言申请表，SSP1等）
- 如果他们有资格获得短期残疾福利，将通知员工
- 员工将在获得短期残疾福利之前使用他们的病假和50％的有偿时间
- 在此期间和整个消除期经过透明期后，员工可以开始收集短期残疾检查
- 可能需要定期报告其条件的员工
- 如果员工的残疾跌倒是根据相关法律涵盖的（例如ADA）涵盖的情况（例如ADA）涵盖，则残疾人休假可能会延长无需额外薪酬
当员工在短期残疾假后返回工作时，必须评估其条件。如果他们完全康复，不需要进一步行动，他们可能会返回以前的工作，具有相同的责任和条件。然而，如果他们从短期残疾中遭受永久性的暗示，阻碍了他们的运作能力，公司可能需要安排住宿来帮助他们。在这种情况下，我们的可访问性政策将生效。
在存在残疾人复发或复发的情况下，公司和保险提供者将评估情况并决定福利。
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