在您的电子邮件中包含：
- 职称
- 部门（可选择，提及经理名称）
- 位置（如适用）
- 主要责任
- 要求
- 申请流程和截止日期
澄清您是否计划或已将此职位开放提供给外部申请人。如果您已将其职位（职位板或公司的Intranet）发布（任何职位，请将链接添加到完整的职位描述中。
您也可以附上您的公司内部职位发布政策或提示员工介绍有关您申请流程的更多详细信息。
请注意，它可能最好将此内部职位发布到符合条件的员工（例如有所需技能或不需要搬迁的人。）
电子邮件主题行：内部工作开放：[职称] /寻找一个新的[职称]
大家好，
正如您所知道的那样，[职称] 在我们的 [部门，例如营销部门。]虽然我们计划向外部渠道发布这项工作，但我们强烈鼓励任何对申请角色感兴趣的现有员工。
我们新的 [职称]将在[例如产品营销]团队并负责[提到两三个主要职责。]
要考虑这个角色，你[提及必备和良好的要求，例如有价值的要求。应该使用Python或Ruby进行监视和部署软件，并有兴趣更多地了解虚拟化和自动化脚本。]
点击这里 [插入Job Ad的链接]有关完整的职位描述。
要申请此角色，请通过[日期]你的简历并解释为什么你对这个职位感兴趣。
随意联系我们的人力资源队[包括联系方式]或者参考我们公司的内部职位发布政策[插入链接或提及您已附加的相关文件]如果您对该位置或过程有任何疑问。
此致，
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