福利协调员面试问题
福利协调员管理员工的福利和津贴包，如生活和健康保险，移动计划和遥控工作。
Good communication skills are important, as this person will interact frequently with external partners and employees (e.g. to address their questions.) Also, Benefits Coordinators handle paperwork (e.g. employment contracts and insurance forms) so keep an eye out for people with solid organizational abilities. Ability to manage confidential information is another key requirement.
在采访中，寻找有能力和创造性的候选人。那些可以推荐符合您公司的新福利和福利的人将帮助您在长期延期增加满足和保留。对劳动立法的了解是一个加号。
运营和情境问题
- 您会向员工提供什么津贴？（例如，赞助日保健，灵活的小时，家庭工作）
- 哪些好处可以帮助增加工作场所的多样性？
- 您如何衡量有多少员工使用无限度假计划？
- 您如何将退休计划政策的条款解释为员工？
- 员工在工作时间以外的同时参与车祸。您需要采取哪些步骤来解决这种情况？
- 如果员工抱怨他们的同事们比他们更休假，你会如何回应？
特定角色问题
- 您使用什么工具（例如软件或电子表格）来计算员工的休假时间？
- 您如何确保我们的健康保险计划涵盖残障员工？
- 描述旅行费用的报销过程。你的任务是什么？
- 您如何跟踪员工福利的月度和年度费用？
- 向员工提供股票期权计划的优势是什么？
行为问题
- 谁应该向新员工，他们的经理或人力资源部沟通福利？为什么？
- 如何确保您准确更新员工记录？
- 描述你在工作中犯了错误的时候（例如，忘了续签移动计划。）你从这个经历中学到了什么？
- 当员工询问他们的同事的好处时，您如何回应？