只需点击几下咔嗒声即可宣传你的工作在多个免费求职网站上。你不需要更多的努力就可以选择有针对性的有偿招聘平台基于位置和专业性。在多个求职板上登出登出的日子早已一去不复返了。
增加接触的好处是每个工作岗位都有更多的候选人。缺点是要花时间来有效地审查候选人。即使有简历解析它可能很难切割到最相关的内容。这是自定义作业申请表格可以提供帮助的地方。
可行的是始终提供的选项创建定制的应用程序表单。在我们的上一个可操作的更新中，我们通过添加新的问题类型使这些更加有效。这意味着你有更多的选择来加快你的筛选过程。
在这篇文章中，我们将提供一些关于工作申请格式的要点，并解释如何创建自己的工作申请表格的基础知识。
使用就业申请表的好处
对于招聘广告来说，申请表有明显的好处。您可以:
- 询问那些传统简历上没有的相关信息
- 更客观地比较候选人，基于每个候选人对相同问题的回答
- 根据对最重要问题的回答，更快地筛选大量候选人
- 快速了解应聘者的基本技能，包括理解、拼写和语法
申请所需的略有增加也应该意味着您只会听取最感兴趣的候选人。
在寻找更好的筛选候选人的方法吗?注册免费试用15天开始雇用更好的人，更快。
在创建就业申请时要避免的事情
不必要的问题
虽然合适的申请表可以帮助你有效地筛选候选人，但是一大堆问题，或者简历上已经回答过的问题会浪费你和求职者的时间。一个问题是必要的吗?将响应设置为强制。如果它是一个“有很好的”设置为可选的答案。
确保你问的每个问题都有一个可行的结果。例子:需要有人立即开始吗？要求申请人提供首选的开始日期，或通知期限。
啰嗦答案
请记住，高百分比的求职者正在通过移动浏览和应用。默认情况下，可行的优化移动工作申请表单，但考虑您要问的问题类型。不仅是难以在移动设备上完成的令人挑剔的反应，但是当申请号高时，您的招聘团队将难以阅读每个答案。例子:想要了解候选人的非常快！让他们用五个字来形容自己。您可以在电话屏幕或面试阶段提出更详细的问题。
歧视性语言
检查对你的问题的预期回答是非歧视性。根据单独的响应审查申请表是一个更客观的过程，但如果您的问题在开始之前筛选了各种各样的申请人，这是毫无意义的（并且通常是非法的）。例子:相关经验，而不是“出生日期”。
在求职申请表上你应该问什么问题?
申请表的目的是创建一个可行的候选名单。提出简明，相关问题，这将呈现候选人的基本适用性。您将能够深入参加面试阶段。
充分利用可用的问题类型:
例如：
- 什么吸引了你这个职位（简短的答案）
- 你什么时候可以来上班?(日期问题)
- 你愿意搬家吗?(是的/没有问题)
- 你在这个国家合法工作吗?(是的/没有问题)
- 您目前的工资是多少（数字问题）
- 你经常使用下列哪一种软件(多项选择/多项选择)
- 提供你最近工作的例子(文件上传问题)
如果您的工作要求具体，请考虑将其从您的职位发布进口到您的申请表中作为问题。
如果一个问题的答案是“否”，可使您自动取消候选人的资格。如果你应用了这个设置，你仍然可以访问这些候选人，但他们将通过你的“应用”阶段的“不合格”文件夹访问招聘管道。
如果有疑问，测试一下
构建申请表后，请询问您的团队，部门或公司的成员试用。他们的结果是否给了你所需的东西？你能做什么感觉像对他们的回答的好初审？如果没有，请继续进行调整，直到它感觉正确。
在设置上投入的时间将以更快的候选人筛选得到回报。您还可以将创建的表单保留为工作申请表单模板，以便在其他工作中重用。
