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Zinger Property通过可行的视频面试来提高他们包容性的招聘流程
以团队协作为重点,Zinger物业管理需要一个更高效的流程来筛选候选人,同时保持个性化和包容性的候选人体验。通过使用可行的视频采访,他们将管理时间减少了50%。
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Zinger Property是一家物业管理集团,在美国中西部拥有16栋建筑,共4000套公寓单元。总部位于芝加哥,他们的使命是在物业管理中融合技术和传统的人性化。通过切实可行,他们找到了一个与他们的使命一致的招聘技术合作伙伴,以确保在招聘过程中个性化。除了主要的Zinger品牌外,他们还为其子公司RuMe招聘员工。他们的多租户账户和可操作允许他们在一个地方雇人,保持高层领导对他们的强劲招聘计划一致。
Zinger的运营助理总监凯特•布莱克(Kate Blake)表示:“可操作完全简化了我们的整个招聘流程。此外,我们在该领域工作的员工能够使用手机应用,这是一个游戏规则的改变者。”
在COVID - 19之前,Zinger一直在审查视频面试解决方案,以减少筛选候选人所需的行政时间。当他们提供了新的解决方案时,他们选择了它,因为它是一个完全本地的平台,将候选人评估的所有元素保持在一个地方。
凯特说:“我们招聘团队的每个成员都要看视频面试。在这个过程的早期,我们的直接招聘经理将审查。随着候选人的进展,我们公司的员工会在批准之前进行视频面试。”
随着视频面试的引入,包容性增加,因为批准招聘的高级领导能够获得更好的候选人整体印象。视频采访功能的增强包容性自然与Zinger的愿景完全包容的公司文化相一致。这是对可行的视频面试最初价值主张的额外好处,它消除了招聘过程中费时的电话筛选。
凯特说:“我想说的是,视频面试几乎把我们的招聘时间缩短了一半。”
视频面试有时会被求职者视为没有人情味。为了解决这一问题,Zinger公司保留了品牌视频面试,并确保求职者拥有更多的灵活性——以至于一位新聘用的员工都说出了他们的积极经历。
RuMe助理分析师吉姆•奥茨(Jim Oates)表示:“安排时间肯定比看手机容易,因为你可以在自己的时间做。我觉得网上面试是个很好的过程,时间灵活,对应聘者非常有利。”
Zinger Property Group选择使用可达的ATS和视频面试产品,增强了包容性,减少了管理筛选时间,并巩固了一个品牌的、个性化的候选人体验。