如果你允许，技术可以简化你的招聘过程。电子表格的统治，电子邮件祈祷后的招聘广告也即将结束。现代招聘工具不会在招聘决策中取代人的因素，但它们可以成为寻找和选择人才的关键盟友。
最创新招聘团队总是在寻找最好的在线招聘工具或招聘软件。这些创新的招聘方法可以支持招聘的每一步招聘过程,从采购的候选人发布工作信息来管理简历和面试。额外的工具能帮你彻底改变你的方法吗您的推荐策略，推荐系统，社交媒体招聘工具和船上作为有效招聘过程的最后阶段。有一个工具只是为了管理你的招聘电子邮件收件箱。
这里我们提供了24种现代招聘技巧和工具，可以帮助招聘人员和经理们提高他们的招聘游戏:
采购和招聘工具
reddit.
reddit.是一个拥有数亿用户的社区消息传递网站。如果你在社区中很活跃，你的其他成员可能会考虑一下你的招聘广告更容易。它的非正式语气和回复感兴趣的人的评论的能力，让你在与候选人建立牢固关系方面领先一步。还有一些人在通过Reddit积极寻找工作。
Github
Github是一个很受开发者欢迎的平台，可以单独或集体完成项目。能够看到有才华的专业人士的工作，可以让招聘人员更好地了解谁可以为他们的业务增加价值。
Facebook图搜索
在Facebook上发布招聘信息在雇主中已经很流行了。不过，Facebook Graph Search在寻找候选人方面也非常有用。这种创新招聘方法允许你进行搜索，包括特定的标准(职位、教育、地点等)，以达到与你的需求相关的人才库。
Meetup
通过Meetup，雇主们可以接触到很多特定领域的专业人士。在一群才华横溢的人中间呆上几个小时，你一定会找到一个吸引你眼球的人。即使你没有时间参加一个活动，一个创新的招聘技巧是看看哪些人对某个特定事件感兴趣如果他们有价值的前景，并联系他们。
Snap.hr
Snap.hroperates in London and only for developers, but their innovative approach warrants our attention. Developers that want to speak with companies can sign up and ask for the arrangement of interviews. It’s worth being connected to a great pool of interested candidates.
Networkmonkey
Networkmonkey使用系统的方法来寻找可能对你的职位感兴趣的有才能的候选人。他们会根据你的标准监控社交媒体活动，并使用预测分析来判断某人是否正在寻找一份新工作，之后会提取他们的联系方式。
准时上交
一页纸可以找到最适合你的候选人。你只需要让他们知道你在寻找什么，他们就会根据你的标准进行搜索。它会为你提供最近的信息和联系方式。
LinkedIn/推特
这两种现代的招聘方式都很流行社交媒体招聘工具。大多数人都熟悉它们的功能，招聘人员经常使用它们来寻找人才，并对对某个学科或领域感兴趣的候选人进行更有针对性的搜索。
推荐
澡
Zao是一款员工推荐软件。它提供了一个易于使用的平台来管理推荐奖励和奖励以及社交招聘。有趣的是，这一切都是通过创新的游戏化技术实现的。
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招聘启事
事实上
作为最受求职者欢迎的招聘平台，这个巨型聚合网站提供了一个简单的按点击付费的招聘模式。此外，如果你用正确的关键词写了引人注目的招聘广告，确实会更容易找到它们，并自动显示在相关的搜索结果中。
Stackoverflow
如果您在利基工作委员会签下工作开放，那么找到一个职位的最佳候选人的机会明显更高。Stackoverflow是一个用于程序员的在线社区。根据您的需求，您还可以找到初创公司，实习和许多其他选项的工作板。
Jobs2Careers
Jobs2Careers是为数不多的使用“按申请人付费”模式发布招聘信息的招聘网站之一。在某些情况下，这是非常划算的，每月要找12亿份工作，这当然值得考虑。
候选人管理工具
可行的
可行的是申请人追踪系统(ATS)使你的招聘过程。它拥有编写招聘广告的工具，并将其发布到各种免费和付费的招聘网站上。当简历开始大量涌入，它可以帮助你存储它们，搜索它们，将候选人从招聘渠道中转移出来并写出评论和评估。添加其他功能，例如报告或批量动作（例如发送拒绝信)和直观的用户界面，它可以成为最有用的招聘工具之一。
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任务管理工具
格雷洛
Trello的接口可以很容易地跟踪进程、任务甚至候选人。将条目从一个阶段转移到另一个阶段，并将它们分配给特定的人，这种能力可以在创新的招聘和选拔过程中促进容易的协作。
选择工具
SparkHire
SparkHire是众多专门从事视频面试的公司之一。这种创新的方法使面试远程或忙碌的候选人变得更容易。您可以创建问题模板，让候选人在自己的时间内回答问题，或者在平台上进行完全互动的面试。视频会被录制下来，这样你以后可以和你的团队一起回顾。
HireVue
HireVue是一个主要的数字面试者。他们非常关注视频和音频的质量。他们的产品通过预测分析和有用的报告功能对访谈进行评估。
Gapjumpers
Gapjumpers提供了一种“盲试”的招聘方法，在筛选和评估候选人时避免了有害的偏见。他们的技术旨在帮助你根据表现和才能做出决定。
Codercred
Codercred在雇佣程序员方面也有创新的方法。雇主可以创造挑战并邀请程序员参与。Codercred会给它们打分，这样招聘经理就可以做出客观的决定。
HackerRank
HackerRank为编码的挑战像Codercreed。它有一个编码挑战图书馆，并提供了自定义自己的能力。此外，它还拥有您可以赞助的公众挑战（“代码印刷品”），并包括用于视频面试的工具。
调查猴子
人们使用SurveyMonkey的模板有很多原因。对于招聘来说，在你花时间和精力面试他们之前，做一些面试前的调查问卷是很有帮助的。SurveyMonkey是高度可定制的，可以用于私有和创造性的招聘策略。
新员工培训工具
亲属
Kin是确保你不会忽视入职过程的创新者之一。通过它的技术，你可以管理文书工作，为每个新员工创建单独的入职流程和清单。
即
onboarding只是完整的人力资源平台的一个功能。除了工资单和福利的功能之外，它可以帮助您创建一个有效的方向过程，文书工作和签名是数字的。
竹子
比如，BambooHR提供了一个完整的HRIS解决方案。他们的新员工招聘功能充满了有趣的功能，比如“了解你”介绍员工的电子邮件，以及为新员工的第一天做准备。
