《加州消费者隐私法》(CCPA)于1月1日生效。与《GDPR》类似，严格的新隐私法规范了组织如何收集和管理个人数据，并对不遵守规定的人处以严厉的罚款。而且，即使你的公司今天遵守了法律，也不会持续太久:美国隐私法的下一波浪潮即将到来，它们将要求你改变招聘方式。
现在，CCPA如何影响你的招聘实践?你应该采取什么措施来将未来法律的法律和财务风险降到最低?贝克与霍斯特勒律师事务所(Baker & Hostetler LLP)的数据隐私律师兼合伙人艾伦·l·弗瑞尔(Alan L. Friel)将在本次网络研讨会上介绍人力资源和招聘团队需要知道和做什么才能获得(并保持)合规，并回答与会者的问题。
在短短60分钟内，本次网络研讨会将帮助您:
- 注册会计师如何影响你的雇佣行为
- 你需要做出特定的流程改变
- 对不遵守的潜在惩罚
- 关键日期和截止日期
- 如何掌握未来的变化
