副总裁人才管理工作描述

人才管理副总裁职责包括:

• 设计和实施员工培训计划(如个人、团队、技能培训和管理培训)
• 发展指导和辅导课程
• 建立继任计划

短暂的工作

我们正在寻找一个人才管理副总裁来制定和实施战略，帮助我们发展和留住高绩效员工。

副总裁的人才管理职责包括设计员工培训计划，建立继任计划和制定内部晋升流程。要想在这个职位上取得成功，你必须对全周期招聘有扎实的理解，并具备战略思维，以培养有技能的员工。

最终，你将建立一个符合我们招聘需求和业务目标的人才管道。

责任

• 设计和实施员工培训计划(如个人、团队、技能培训和管理培训)
• 为员工提供指导和辅导
• 建立继任计划
• 设计员工晋升政策
• 与有潜力的员工讨论职业道路选择
• 通过实施绩效奖金来提高员工士气
• 进行技能差距分析以确定人员需求
• 创建组织结构图并定义每个职位的职责
• 组织季度和年度绩效评估会议
• 管理部门的预算
• 计算员工敬业度指标，比如保留率和流动率
• 进行薪酬福利基准分析
• 为团队成员提供领导和发展的方向
• 监督采购和招聘程序，以确保我们吸引和选择高潜力的员工

需求

• 具有人才管理副总裁或类似职位的工作经验
• 有实施学习和发展项目的实际经验
• 有薪酬福利方面的知识
• 具有绩效管理程序的经验
• 熟悉应聘者管理系统和人力资源软件
• 熟悉劳动法规
• 优秀的口头和书面沟通能力
• 领导能力
• 人力资源或相关领域的理学学士/理学硕士
• 其他认证(如CIPD或SPHR)优先考虑