Visual Merchandiser面试问题
您对潜在的视觉商店的访谈的目标是评估他们的创造力，资源丰富，以及与您的品牌的整体对齐。最有前途的候选人将在您的面试中调整投资组合和个人风格，反映您的目标受众。无论您是时尚，室内设计还是户外品牌，您都希望看到您的候选人了解您的特定人口。
因为实践经验对于这个角色至关重要，所以将实际技能测试融入您的面试是一个很好的想法。一些招聘经理将他们的候选人参观商店，并要求他们评论目前的视觉商品。其他人进一步迈出一步，并要求候选人在一定的时间限制下举起人体模型或纠正地板托架。
使用面试的口头部分来评估他们对行业的知识，他们与团队合作的能力，他们接受反馈的能力，以及他们对此作用的整体效果。由于这是一个创造性的职业，他们还应该能够谈论其他视觉营销工作，激励他们，当前行业的趋势，以及他们对视觉销售的方法的签名方面。一如既往，最好的候选人将有聪明，自发的问题，除了准备展示他们公司知识的问题。
运营和情境问题
- 讨论造型和装扮商店之间的区别。
- 描述一个最能证明您在框外思考的创造力和能力的项目。
- 在您没有资源完成项目的时候有过了一段时间吗？你是怎么处理的呢？
- 纳入特殊促销或定价的策略对您有效？
- 您如何最大限度地利用您的视觉商品预算？
- 列出一些激励您工作的品牌，并谈论为什么他们激励您。
- 您如何对客户提供现有的趋势？
- 您对客户群的了解是什么？
- 你当前的畅销书是什么？
- 谁在您的视觉团队中，他们各自的职责是什么？
- 您如何与您的团队一起努力实现目标？
- 您如何与您的工作连接销售和预测报告？
- 您有没有被要求对商店显示进行重大更改？你是怎么回应的？