为了吸引和来源合格的候选人，您投资时间和金钱 - 两者都处于有限的供应。如果您可以只将资源分配给少数保费职位董事会你如何决定哪些是值得你花时间去做的?你怎么知道你在正确的地方做广告或者使用正确的候选人资源组合?
确定质量候选人的起源，跟踪您的候选人来源，从职位委员会到社交媒体到外部招聘人员。“候选来源”指标和“雇用来源”指标显示候选人和雇用的百分比来自每个招聘来源。使用这些指标：
- 在招聘渠道中分配你的预算会更有效。
- 避免投资未能带来合格候选人的来源。
- 测试新候选来源的有效性，以确保他们按预期提供尽可能多的好候选人。
为什么通过可行的方式跟踪候选来源
有许多跟踪候选源的方法，从调查申请人来调查Web分析（例如Google Analytics。）保持电子表格编译这些数据是耗时的，可能导致错误。
作为自动化系统可行的，可消除这些问题并支持您的整个招聘流程。可行的可行记录您的招聘来源，并使用单击按钮生成有用的度量标准报告。候选来源报告专门显示雇用来源以及指出候选人来自哪里的招聘渠道的详细细分。
寻找强大的报告？请求一个演示要查看可行的报告如何完善您的招聘流程。
可行的候选源报告是什么样的？
您可以通过来自您的可行账户的主菜单栏上的饼图图标轻松访问候选报告。
您可以选择查看特定作业或部门的候选源报告，或为所有活动作业生成报告。然后，您将能够看到从以下每个招聘来源进入您的管道的候选人的细分：
- “工作委员会”显示所有通过已知的工作委员会进入管道的候选人。
- “公司营销”显示所有通过您输入管道的候选人公司职业现场或Facebook工作选项卡。
- “推荐”显示所有候选人被称为由你的内部团队。
- “招聘”显示所有候选人的来源是a招聘人员列出在你可行的帐户。
- “源”显示通过添加的所有候选人人们搜索那上传或复制。
- “其他”显示通过上述其他途径到达的候选人。
这是一个带有视觉图表的示例报告，显示：
- 所有你的工作职位已经收到的浏览总数(你可以选择排除不活跃的工作)。
- 在看过这些职位后继续申请的候选人的数量。
- 从每个来源向下一阶段移动的候选人的数量。
- 被雇用的候选人的最终数量。
当你滚动图表的任何部分时，你可以看到招聘来源的更多细节。在上面的例子中，“视图”图表的蓝色部分代表了来自招聘板块的总视图数，370。点击招聘板块查看招聘板块的数据:
你可以用同样的方法研究每一张图表。
研究扩展数据
直接在视觉图表下是一个表，显示了每个图表的扩展数据。查看每个来源的视图和候选人，向前移动了多少候选人以及雇用了多少候选人。
通过在每列顶部选择箭头来安排数据以升序或降序。
随着时间的推移，跟踪你的候选人来源，以确定哪种最适合你的公司。一旦你了解了最有效的资源组合，相应地修改你的招聘预算。除了候选源报告之外，还提供了其他一些有用的报告，如雇用的时间和招聘速度这样你就可以改善您的招聘过程一路。
