申请人跟踪系统提供丰富的数据，但是你应该跟踪什么参数呢?每个企业都有不同的需求，但最常见和重要的招聘kpi之一是平均填充时间。
什么是时间来填补?
招聘时间的定义是工作发布到被录用之间的天数。
填写时间可以是:
- 为更精确的计划提供重要的度量
- 说明你的招聘广告不起作用
- 这是你采购速度不够快的早期预警
首先，不要把“填补空缺的时间”和“雇佣时间”混淆了，后者追踪的是成功候选人从第一次联系(无论他们是否申请或你是否提供了他们)到最终聘用的时间。这看起来可能是一个小差异;它不是。一个指标是对整个过程耗时的实际检验，另一个指标是告诉你一旦找到合适的候选人，你的行动有多快。
如果您正在寻找更好的报告分析，可行的报告会让你洞察到你需要提高你的招聘过程。
衡量时间的价值是什么?
填补指标的时间应该：
- 了解公司的发展和招聘需求
- 影响你的时间和招聘预算
时间的主要作用是告知现实的商业计划。常见的是，雄心勃勃的公司通过低估完成整个时间的时间遇到问题招聘过程从打开一个职位到得到一个录取已接受。这种低估可以丢弃增长计划和慢速公司。在可行的情况下，我们需要成长我们的客户成功团队与我们的客户群一起。正如我们专注于对我们业务的准确增长预测，我们需要准确阅读平均时间以填补一个位置。公司增长应告知时间填补。
“由于我们预测了我们的收入增长，这与支持需求的增长有关，我们需要在招聘上积极主动，”可达的运营副总裁Thanos Markousis说。“这让我们能够及时开始招聘新人，并在客户支持的工作量超过现有团队时对其进行全面培训。”
每个国家招聘一个职位的平均时间是多少?
任何基准的诱惑都是对它进行优化。但这可能是一个错误。大多数雇主愿意看到他们的平均时间填补趋势，但招聘是复杂的，并针对复杂的公制优化可能会损害。
的DHI-DFH空置时间测量，填补整个美国劳动力市场的时间，于2016年1月达到了29天的历史新高。由于金融危机尖顶并反映，这一数字一直在攀升失业率下降A.收紧劳动力市场。这并不是一个你能够战胜的情境。换句话说，你可能无法降低这个数字，但你可以学会在计划招聘时更有效地分配时间。
同样，按时填充过大量的权重，以填补行业的指标可能是误导性的。要验证这一点，我们研究了几个关键行业的可行数据。在下面的图表中，您可以及时查看差异，以填补每个行业的不同角色：
数据科学
虽然行业内填补数据科学职位的平均时间是62天，但有些职位的时间更短，比如数据科学家60天。同时，招聘一个高级数据科学家平均花了70.5天。
客户体验和客户成功
一个用户体验专家工作平均花了32.5天填充（少于行业平均40天），而雇用a客户体验管理用了55.5天。我们可以在客户成功方面看到类似的差异:
营销
在营销行业，我们可以看到初级和高级角色之间的巨大差异。在招聘市场助理平均花了35天，远低于平均水平，招聘a营销经理花了55天。
如何提高填补时间
如果你的填充时间呈上升趋势或者与行业同行和本地竞争对手完全出现在同步中，这里有一些具体步骤，您现在可以采取一些具体步骤：
- 按部门分解公制单位。这将帮助你看到放缓发生的地方。这可能是由于外部因素造成的，比如java开发人员供应不足，从而扭曲了整体情况
- 删除您从整体平均水平的任何不断打开的位置。如果您总是雇用销售代表并留下职位，那么这项工作的数字将对您的填充时间产生不利影响。
- 看看有多少合格申请人你收到。如果您的申请人太少，您可以从采购并应用于第一次筛选电话，您可能需要重新审视您的采购和广告策略。
重要的招聘kpi:
- 雇用的时间:效率指标
- 每个雇用的合格候选人:采购指标
- 每个租用的访谈:过程度量
- 每次租用成本：使用我们的计算器计算和基准雇用成本
使用正确的招聘kpi来获得更多的信号和更少的干扰。阅读我们的招聘指标常见问题解答。
