在为每个人的时间努力安排访谈，而不是努力安排访谈，双方都可以参加与自己的时间表有关的面试。招聘团队可以在他们选择的时间评估候选人，那些已经就业的候选人不需要努力安排采访时间进入其工作日。
以下是如何从预先录制的视频访谈中受益以及如何克服他们的限制：
单向视频访谈有哪些好处？
预先录制的视频面试通常安排在招聘渠道的早期阶段，帮助你更快、更客观地筛选候选人。当你进行单向视频采访时，你可以:
与远程候选人联系。使用时距离不再是个问题视频访谈。你不必只依靠当地的才华或担心带来远程的候选人用于采访。单向采访专门解决时区差异创建的任何问题。Asynchronous communication enables interviewers and candidates to ‘speak’ to each other without having to join the interview at unsociable hours (like late at night.) This helps busy hiring managers, who can view all candidates’ recordings at a convenient time, and recruiters, who might be hiring for various open roles and struggle coordinating different time zones.
加快招聘过程。想象一下，你想要屏蔽20个候选人的一个职位。如果您在通过电话执行此操作，则需要进行二十个单独的呼叫。但是，如果您使用单向视频访谈软件，则只需要这样做写下或记录你的问题一次，然后发给候选人。为了评估考生的答案，你将观看20个视频，这比安排和进行相同数量的现场面试要快。另外，你可以尽可能多的回放录音，以确保你不会错过任何东西。
更有效地筛选候选人。在招聘流程的初始阶段，您通常希望解决任何交易破坏者。在某些情况下，用简单的申请表来易于这样做。（例如：'''您拥有有效的驾驶执照吗？'）其他时间，预先录制的视频面试将帮助您挖掘候选人的技能集。例如，如果您希望有人能够流利的法语，请让他们以法语回答您的问题。或者，如果你是招聘销售人员，你能够测试他们的沟通和演示技巧。
缓解候选人面试过程中的压力。即使对于最佳准备的候选人，求职面试可能会压力。和压力阻碍面试表现，运行制作候选人的风险看起来不太合格。通过单程视频访谈，您可以创造更好的候选体验，以帮助您的决策。向候选人解释，他们可以根据需要录制许多人，并且您只需查看他们选择提交的最终决定性。这样，他们可以排练，直到他们对他们的答案感到满意并感到更有信心他们已经提出了他们最好的自我。
利用结构化面试评估候选人。结构化面试在面试的时候，你会用同样的顺序问同样的问题，从而做出更加客观的招聘决定。但它们往往显得冷淡和僵硬，因为它们不允许参与者的自发性。在这种情况下，单向视频采访是一个很好的转机。候选人事先就知道问题，有时间准备答案，可以举出具体的例子来描述他们的技能和过去的经验。和面试官更客观地比较候选人因为他们没有受到在现场面试前或之后可能发生的小话识的影响。
作为一个招聘团队更好地工作。招聘通常需要多个面试官之间的合作。单程视频访谈促进了这一合作，因为他们有助于在此过程中提前聘请所有招聘团队成员。他们都会看到同样的面试，分享他们的反馈决定作为一个团队继续前进或拒绝一位候选人。这样的话，应聘者就不必经过几轮面试，直到最后一位面试官注意到一个潜在的问题。
单向视频访谈的风险
事先录制好的视频面试是有用的，但不是完美的。当你使用这种面试方式来评估候选人时，考虑以下限制:
候选人可能会努力与“机器”说话。并不是所有的求职者都愿意把自己的情况记录下来。这可能会对他们的表现产生负面影响。这就是为什么单向面试不应该是你拒绝或安排应聘者的唯一标准。把他们的全部资料都考虑进去。如果在看了他们的视频后，你不确定他们是否合格，那么最好预约一次电话招聘或让他们进入下一个招聘阶段。再给他们一次机会，让他们谈谈自己的技能，然后再决定他们是否合格。
你没有回答问题或提升公司的机会。面试不仅仅是帮助公司评估候选人;他们也帮助候选人更多地了解公司和职位。这最好通过实时对话来实现。如果你在招聘过程中使用录制的视频面试，那么在视频结束时让应聘者提出他们自己的问题，然后再回答。此外，在招聘的最后阶段选择现场面试(视频或现场面试)，向最合格的求职者推销你的公司和职位。
你错过了与候选人建立真正的关系。异步通信不应该是你与候选人的唯一联系方式，即使是那些你拒绝的人。这样做可能会给人留下这样的印象:你在招聘过程中没有人性化，这可能会损害你雇主的品牌。最好赶紧打个电话，不然电子邮件拒绝了候选人，分享面试反馈并感谢他们的时间。这样，您可以向候选人保证您观看视频，并保持通信线路打开，以防未来还有更合适的工作机会。
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