培训经理工作描述

培训经理职责包括：

• 识别和评估未来和现行培训需求
• 借阅整体或个性化培训和发展计划
• 部署各种培训方法

招聘简介

我们正在寻找经验丰富的培训和发展经理，以制定我们的组织培训战略，监督其实施并评估其结果。您将确定培训和发展需求，并推动适当的培训举措，以建立对公司的忠诚度。

培训经理在许多部门工作，以获得员工，以获得其特定垂直的速度，以及公司的整体需求。培训经理经常拥有业务，领导力，人力资源，发展和教育的背景。

培训经理职责包括提高员工的技能，绩效，生产力和工作质量。

职责

• 通过工作分析，职业道路，年度绩效评估和与界管理人员协商，确定和评估未来和现行培训需求
• 制定解决需求和期望的整体或个性化培训和发展计划
• 部署各种培训方法
• 进行有效的感应和方向会话
• 监控和评估培训计划的有效性，定期成功和ROI并报告它们
• 管理培训预算
• 为正在进行的发展提供机会
• 根据需要解决任何特定问题和定制培训计划
• 保持对培训趋势，发展和最佳实践的敏锐理解

要求

• 经过验证的工作经验作为培训经理
• 在设计和执行成功的培训计划时跟踪记录
• 熟悉传统和现代培训方法（指导，教练，在职或在课堂培训，电子学习，研讨会，模拟等中）
• 良好的沟通和领导技能
• 能够有效地计划，多任务和管理时间
• 对报告和培训手册的强大写作和记录保存能力
• 良好的计算机和数据库技巧
• 教育，人力资源或相关领域的BS学位