培训总监

培训主任职责包括:

• 通过绩效评估和技能差距分析来确定每个部门、团队和个人的培训需求
• 制定职业规划
• 根据业务目标制定培训计划

招聘简介

我们正在寻找一位培训主任来设计和监督我们组织内所有的学习和发展项目。

培训总监的职责包括根据技能差距分析确定培训需求，开发团队和个人学习课程，管理培训预算。要想成功地担任这个职位，你必须有扎实的组织培训和设计教育课程的经验。

最终，你将帮助我们发展员工的技能，以提高工作质量、生产力和留住员工。

责任

• 通过绩效评估和技能差距分析来确定每个部门、团队和个人的培训需求
• 工艺的职业规划
• 根据业务目标制定培训计划
• 监督学习活动、课程和资源
• 管理季度和年度培训预算
• 评估学习课程的结果
• 实施辅导课程和导师计划，建立持续学习的文化
• 推荐新的培训方法(包括电子学习课程和基于游戏的平台)

需求

• 作为培训总监，培训经理或类似角色的工作经验
• 深入了解传统和现代培训方法(包括研讨会、模拟、在线学习和辅导)
• 有在企业环境中组织培训活动的经验
• 有项目管理和预算的实践经验
• 精通学习管理系统(LMS)
• 优秀的沟通和领导能力
• 人力资源、学习与发展、组织心理学或相关领域的理学学士/理学硕士